Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Kaj zaposlenemu danes največ pomeni? Ali je to dobra plača, fleksibilen delovnik, varno delovno okolje, možnost napredovanja? Ali so to tudi odločilni faktorji, ki jih upošteva potencialni kader? Preberite v nadaljevanju.
V prihodnosti je pričakovati spremembe v potrebnih kompetencah za prihodnost. Velika večina zaposlenih bo verjetno morala pridobiti povsem nove kompetence, ostali pa bodo morali svoje obstoječe kompetence bistveno nadgraditi.
Ste vse svoje zaposlene poslali domov ali delo na daljavo v vašem kolektivu ni mogoče? Morda uvajate hibridni sistem in bodo člani ekipe na delo hodili izmensko? V tem članku nagovarjamo prav vse, ne glede na tip sprememb, ki jih uvajate oz. ste jih že uvedli!
Sedaj, ko so se pisarne marsikje spet napolnile, nas je zanimalo, kaj se je zgodilo s praksami, ki so jih delodajalci vpeljali v času prvega vala koronavirusa. Odgovore smo poiskali pri dveh prodornih slovenskih podjetjih - Agiledrop d.o.o. in Cosylab d.d..
Prihodnji teden bodo otroci ponovno sedli v šolske klopi. Ste delodajalci pripravljeni na obvladovanje razmer, ki se nam morebiti obetajo v jesenskem obdobju?
Pomladne izzive so podjetja reševala na različne načine – nekatera so modro počakala in izkoristila pomoč države in največje udarce sanirala s protikoronskimi ukrepi vlade RS, druga so pomladno obdobje težje prenesla, zapadla v zaskrbljujoče novice ter žal preventivno odpuščala da so lahko poskrbela za tekočo stabilnost in preživetje podjetja. Se je kdo med njimi prenaglil?
Temeljni dokument med delodajalcem in zaposlenim je pogodba o zaposlitvi. Četudi je sestavljena iz številnih členov, ki opredeljujejo delovno razmerje, ne vsebuje vseh potrebnih podatkov.
Delovno razmerje predstavlja daj-dam odnos med dvema subjektoma: delodajalcem na eni strani in zaposlenim na drugi. Poleg obojestranskih koristi, ki jih prepoznavata obe strani in zaradi katerih ta odnos sploh nastane, bomo s trdnimi temelji in izpolnjevanjem delovno-pravnih obveznosti obeh strani zagotovili celovito korekten odnos od začetka do (morebitnega) zaključka.
Ogromno delodajalcev v tem trenutku razmišlja, kakšno bo njihovo nadaljnje poslovanje. Kritični meseci šele prihajajo in napovedi niso obetavne. Jasno je, da ukrepi in pomoč, ki jih je Vlada namenila gospodarstvu, ne bodo dovolj. Nekateri delodajalci že razmišljajo o nujnih in drastičnih naslednjih korakih, s katerimi bodo poskrbeli, da bo podjetje preživelo najtežje čase.
V času koronakrize so mnoga podjetja, svojim zaposlenim odredila, da svoje obveznosti opravljajo od doma. Kako sploh beležiti opravljene ure, ko delavca ni v službo in kaj nam v trenutni situaciji nalaga zakon?
Pandemija koronavirusa je temeljito zamajala temelje našega vsakdana in mnoge ustaljene navade obrnila na glavo. Ena od novosti je vsekakor delo na daljavo, v katerega so bila zaradi strogih preventivnih ukrepov v večini držav prisiljeni skoraj vsi zaposleni, ki svoje obveznosti lahko vsaj delno opravijo od doma.
Na kariernem portalu Optius poizkušamo v izrednem času koronavirusa pomagati po najboljših močeh. Zato smo za vas pripravili niz webinarjev z različnimi nasveti kako ravnati v tem času.
