Nasveti za upravljanje s kadri

Ekipa strokovnjakov portala Optius vam z veseljem pomaga z nasveti pri kadrovanju. Pogovorimo se lahko osebno, veliko kadrovskih novosti in zanimivosti pa smo vam pripravili tudi v naših HR nasvetih.  

tekma_za_kadre_0.jpg

Letno se več delavcev upokoji kot jih vstopa na trg dela – tekma za dobre kadre je tu

Že nekaj let mnogi strokovnjaki poudarjajo, da delavcev zmanjkuje, v tem trenutku pa bi lahko rekli, da gre že za rdeči alarm - zakaj ga nihče ne opazi?

delodajalec-iskalec_0.png

Kdo danes koga išče: delodajalec delavca ali delavec delodajalca?

Zaradi pomanjkanja kadra, so danes mnogi iskalci zaposlitve v vlogi, ko lahko izbirajo.

leadership_0.png

Voditeljstvo za jutri: iz kaj v kako

Kako pomemben je voditeljski pristop v današnjem času, katere veščine so v osredju, kakšen je odnos do starajoče se delovne sile, so le eni izmed izzivov s katerimi se je potrebno spoprijeti, da bomo ohranili pravo pot razvoja.

TJV_7364_0.jpg

Uspešni otroci razvijajo svoje talente

Zelo redki so poklici, za katere se je možno izobraževati samo v eni ali nekaj šolah v državi. Nenazadnje tudi smer šolanja ne določa dokončno, kaj bo nekdo počel vse življenje. Vprašanje je torej, kako izbrati šolo – kaj mora ta nuditi, da se bo mlademu človeku odprlo čim več možnosti in katera so znanja ter veščine prihodnosti?

Nasveti, Motivacija

izbira_kandidata_0.png

Delodajalci, podvizajte se

Današnji trg dela od kandidatov pričakuje drugačen pristop do iskanja zaposlitve. Na drugi strani pa je tudi za delodajalce, najti ustreznega kandidata, pravi izziv.

Kader, Delodajalec

dobra-klima_0.jpg

Kako do dobre organizacijske delovne klime?

Kako doseči pozitivno delovno klimo ter maksimalno učinkovitost zaposlenih na delovnem mestu je vprašanje, ki od vodilnih zahteva premišljeno in ustrezno ravnanje s kadri.

zadovoljni-zaposleni_0.png

Kako postati dober vodja?

Če se sprašujete, kakšne lastnosti morate imeti, da bi postali dober vodja, razmislite, katere značilnosti vas odlikujejo kot poštenega in zaupanja vrednega človeka. Te lastnosti skušajte prenesti v prakso vodenja podjetja in približali se boste odgovoru, kako postati dober vodja.

kompetence prihodnosti2

Kompetence prihodnosti za tiste, ki si upajo nemogoče

Spremembe na trgu dela se spreminjajo hitreje kot letni časi. Iskalci zaposlitve bodo morali poiskati nove načine, da bodo ostali konkurenčni v prihodnosti.

Vlaganje v kadre

Zakaj je potrebno vlagati v kadre?

Podjetja se v današnji tehnološko napredni družbi nenehno srečujejo z dotokom novih znanj. Če želijo uspešno konkurirati na trgu, morajo neprestano slediti novostim, kar pomeni nujno prilagajanje in izobraževanje za vse zaposlene.

Kader

Konkurenna-prednost-podjetja_0.jpg

Konkurenčna prednost podjetja se skriva v najboljših kadrih

Na trgu dela se trenutno odvija velika bitka za najboljše in najobetavnejše kadre. Prave talente moramo prepoznati že na začetku selekcijskega postopka.

ZamenjajSefa_0.jpg

Zamenjaj šefa!

V življenju ne moremo zamenjati staršev in otrok, vse ostalo lahko. Preden zdrvite v izgorelost, zamenjajte zaposlitev in nadrejene. Poiščite vodjo, ki bo v vas prepoznal potencial in vas na poti vzpodbujal, da boste postali najboljši vi, kar ste le lahko.

Odvisnost-odnosi_0.png

Odvisnost od odnosov na delovnem mestu

Odvisnost od odnosov je težje detektirati, kajti, tudi v na videz povprečnih odnosih med dvema ali več ljudmi, pogosto tudi na delovnem mestu, se skrivajo različne oblike prikritih odvisnosti. Kaj to pomeni?