Nasveti za upravljanje s kadri

Ekipa strokovnjakov portala Optius vam z veseljem pomaga z nasveti pri kadrovanju. Pogovorimo se lahko osebno, veliko kadrovskih novosti in zanimivosti pa smo vam pripravili tudi v naših HR nasvetih.  

kompetence prihodnosti2

Kompetence prihodnosti za tiste, ki si upajo nemogoče

Spremembe na trgu dela se spreminjajo hitreje kot letni časi. Iskalci zaposlitve bodo morali poiskati nove načine, da bodo ostali konkurenčni v prihodnosti.

Vlaganje v kadre

Zakaj je potrebno vlagati v kadre?

Podjetja se v današnji tehnološko napredni družbi nenehno srečujejo z dotokom novih znanj. Če želijo uspešno konkurirati na trgu, morajo neprestano slediti novostim, kar pomeni nujno prilagajanje in izobraževanje za vse zaposlene.

Kader

Konkurenna-prednost-podjetja_0.jpg

Konkurenčna prednost podjetja se skriva v najboljših kadrih

Na trgu dela se trenutno odvija velika bitka za najboljše in najobetavnejše kadre. Prave talente moramo prepoznati že na začetku selekcijskega postopka.

ZamenjajSefa_0.jpg

Zamenjaj šefa!

V življenju ne moremo zamenjati staršev in otrok, vse ostalo lahko. Preden zdrvite v izgorelost, zamenjajte zaposlitev in nadrejene. Poiščite vodjo, ki bo v vas prepoznal potencial in vas na poti vzpodbujal, da boste postali najboljši vi, kar ste le lahko.

Odvisnost-odnosi_0.png

Odvisnost od odnosov na delovnem mestu

Odvisnost od odnosov je težje detektirati, kajti, tudi v na videz povprečnih odnosih med dvema ali več ljudmi, pogosto tudi na delovnem mestu, se skrivajo različne oblike prikritih odvisnosti. Kaj to pomeni?

intervju_0.jpg

Kako z občutkom najti pravega kandidata?

Zaposlitveni razgovor je običajno za iskalce zaposlitve stresen dogodek, zato se velja nanj posebej pripraviti. Raziskave kažejo, da si ustvarimo prvi vtis o človeku že v začetnih treh minutah pogovora. Dober kandidat bo to izkoristil sebi v prid in se na razgovor čim bolje pripravil.

2083-1_0.jpg

Gremo mi po svoje

Naslov uspešnega slovenskega filma sva si izposodila, kot izhodišče za nekaj misli, ki se navezujejo na vsakodnevne situacije, s katerimi se kadrovski strokovnjaki trenutno srečujemo pri svojem delu.

Generacija_Y_-_linkedin_0.jpg

Ima GENERACIJA Y na trgu dela res drugačna pričakovanja?

S čim je generacija Y presenetila delodajalce?

Na trgu dela se srečujemo z več generacijami, ki imajo različne vrednote. Vsaka po svoje, s svojimi značilnostmi, vzorci in navadami oblikuje določena pričakovanja in zahteve na trgu dela.

kako_in_kaj_povedati_na_razgovoru_0.jpg

Kaj, kako ter koliko povedati na zaposlitvenem razgovoru

Kako pošten naj bom na zaposlitvenem razgovoru? Kako odgovoriti na osebno občutljiva vprašanja? Kje je meja med zasebnostjo iskalca zaposlitve in delodajalca?

tudi_delodajalci_so_razocarani_0.jpg

Zakaj so lahko razočarani tudi delodajalci

Tudi iskalci zaposlitve delodajalce spravljajo v obup.

Zakaj_je_motivacija_zaposlenih_pomembna_0.jpg

Zakaj je motivacija zaposlenih pomembna

Uspešna motivacija vključuje tako materialne kot nematerialne spodbude in je individualno naravnana.

Hackaton_proaktivni_pristop_podjetij_0.jpg

HACKATHON - proaktivni pristop podjetij do najboljših novih sodelavcev

Pri iskanju novih sodelavcev morajo danes podjetja ubirati različne pristope, da pritegnejo najboljše kadre.