Aktualna prosta delovna mesta: 4
-
Postanite ključni strateški partner vodstvu proizvodnje v obratu, kjer je zaposlenih več kot 1100 ljudi.
- Prijave do31. 7. 2025 Še 21 dni
- Kraj delaLjubljana
-
Postani del Mercatorjeve zgodbe – zaposlimo SPECIALISTA (m/ž) na področju kadrovskega kontrolinga
- Prijave do20. 7. 2025 Še 10 dni
- Kraj delaLjubljana
-
Na Karieri, enem izmed vodilnih kadrovskih podjetji v Sloveniji, zaposlimo novega sodelavca na delovno mesto Sodelavec na področju tujcev.
- Prijave do6. 8. 2025 Še 27 dni
- Kraj delaSavinjska
-
Iščemo urejeno, odgovorno in organizirano osebo, ki je hitro učljiva in si želi dolgoročne zaposlitve.
- Prijave do16. 7. 2025 Še 6 dni
- Kraj delaLjubljana
Kadrovanje
Človeški viri so eden od glavnih virov za obstoj vsakega podjetja, na katere se tudi delno opira. Začetki kadrovanja oziroma upravljanja s človeškimi viri segajo v obdobje zgodnje industrializacije, ko se je na podlagi novih tehnologij spremenil način proizvodnje.
Osnovni proces kadrovske funkcije je proces sprejemanja in usposabljanja, razvoja kadrov, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. (Florjančič, 1992)
Prosta delovna mesta na področju »Kadrovanje« na portalu Optius.com
Kadrovnik / HR manager, Poslovni asistent, Strokovni sodelavec za kadre, Specialist kadrovske administracije, Specialist kadrovskega načrtovanja
Viri:
https://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev/opis_poklica?Kljuc=1190&Filter=
Florjančič J., Jesenko J., Pagon M. (1992) Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju, Moderna organizacija, Kranj.