Kadrovanje
Kadrovanje
Človeški viri so eden od glavnih virov za obstoj vsakega podjetja, na katere se tudi delno opira. Začetki kadrovanja oziroma upravljanja s človeškimi viri segajo v obdobje zgodnje industrializacije, ko se je na podlagi novih tehnologij spremenil način proizvodnje.
Osnovni proces kadrovske funkcije je proces sprejemanja in usposabljanja, razvoja kadrov, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. (Florjančič, 1992)
Prosta delovna mesta na področju »Kadrovanje« na portalu Optius.com
Kadrovnik / HR manager, Poslovni asistent, Strokovni sodelavec za kadre, Specialist kadrovske administracije, Specialist kadrovskega načrtovanja
Viri:
https://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev/opis_poklica?Kljuc=1190&Filter=
Florjančič J., Jesenko J., Pagon M. (1992) Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju, Moderna organizacija, Kranj.
-
Koordinator upravljanja kadrovskih podatkov (m/ž)
Danfoss ponuja izjemno priložnost za zaposlitev na delovnem mestu Koordinatorja upravljanja kadrovskih podatkov, na katerem boste z ekipo treh sodelavcev zagotavljali odličnost ključnih kadrovskih podatkov zaposlenih v regiji preko upravljanja in vodenja procesov upravljanja s podatki. Delovno mesto je odprto v Sloveniji, na Slovaškem, Poljskem ali v Bolgariji.
