Aktualna prosta delovna mesta: 4
-
Kolektiv, ki kljub deževnim dnem smeh nosi na obrazu in dlani.
- Prijave do19. 7. 2025 Še 14 dni
- Kraj delaMaribor, VDC Maribor, na sedežu Uprave - Kamniška 25, Ljubljana ter terensko po območju RS
-
Iščemo urejeno, odgovorno in organizirano osebo, ki je hitro učljiva in si želi dolgoročne zaposlitve.
- Prijave do16. 7. 2025 Še 11 dni
- Kraj delaLjubljana
-
Pridruži se naši HR ekipi – odprti smo tudi za junior profile, ki si želijo učenja in raznolikega dela.
- Prijave do5. 7. 2025 Še 0 dni
- Kraj delaTržič
-
Vodja HR m/ž bo ena iz med ključnih oseb v podjetju, odgovorna za vodenje HR oddelka, razvoj kadrovskih strategij in implementacijo razvojnih projektov.
- Prijave do5. 7. 2025 Še 0 dni
- Kraj delaNotranska regija
Kadrovanje
Človeški viri so eden od glavnih virov za obstoj vsakega podjetja, na katere se tudi delno opira. Začetki kadrovanja oziroma upravljanja s človeškimi viri segajo v obdobje zgodnje industrializacije, ko se je na podlagi novih tehnologij spremenil način proizvodnje.
Osnovni proces kadrovske funkcije je proces sprejemanja in usposabljanja, razvoja kadrov, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. (Florjančič, 1992)
Prosta delovna mesta na področju »Kadrovanje« na portalu Optius.com
Kadrovnik / HR manager, Poslovni asistent, Strokovni sodelavec za kadre, Specialist kadrovske administracije, Specialist kadrovskega načrtovanja
Viri:
https://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev/opis_poklica?Kljuc=1190&Filter=
Florjančič J., Jesenko J., Pagon M. (1992) Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju, Moderna organizacija, Kranj.