Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Gamifikacija na delovnem mestu povečuje motivacijo, zabavo in produktivnost. Odkrijte, kako igrifikacija izboljša izkušnjo zaposlenih ter pripomore k boljšim rezultatom in delovnem okolju.
Učinkovit onboarding poveča motivacijo in produktivnost zaposlenih, medtem ko slabo uvajanje vodi v višje stroške in izgube. Odkrijte, kako optimizirati proces in izboljšati dolgoročne rezultate podjetja.
Priznavanje dosežkov zaposlenih povečuje motivacijo in zavzetost. Različne generacije imajo različna pričakovanja glede pohvale, zato je ključno prilagoditi pristope za učinkovito prepoznavanje in nagrajevanje zaposlenih.
Podjetja vse bolj prepoznavajo pozitivne učinke domačih ljubljenčkov na delovnem mestu – izboljšano počutje zaposlenih, večjo produktivnost in boljše medosebne odnose v hibridnem in pisarniškem okolju.
V članku si lahko preberete več o ključnih strategijah za privabljanje kadrov v kontekstu demografskih sprememb in potreb generacije Z ter prilagajanje delovnih pogojev, ki omogočajo pridobivanje in zadrževanje talentov.
Preberite si več o inovativnih praksah podjetja Siliko d.o.o., za pridobivanje kadrov in prilagajanje delovnih pogojev, ki podjetju omogočajo konkurenčnost in obvladovanje izzivov na trgu dela.
V članku si lahko preberete kako lahko podjetja uspešno pritegnejo, motivirajo in zadržijo mlade talente ter kaj so ključni izzivi in priložnosti za delodajalce v sodobnem okolju.
Za doseganje višje produktivnosti zaposlenih je potreben celosten pristop, ki presega zgolj organizacijske in procesne spremembe ter se osredotoča tudi na načine za spodbujanje komunikacije in motivacije, ki jih vodstvo uporablja pri svojih zaposlenih.
Generacija Z prinaša nove izzive in priložnosti za podjetja, ki se morajo prilagoditi spremembam v tehnologiji, komunikaciji in vrednotah. Ključno je razumevanje njihovih pričakovanj, vključno z zahtevami po fleksibilnosti, trajnostnosti, raznolikosti in skrbi za duševno zdravje.
Nagrajevanje kot ključni del upravljanja z zaposlenimi ima pomembno vlogo pri dosegi ciljev podjetja. Transparentna strategija nagrajevanja, usklajena z vrednotami in cilji organizacije, pritegne in ohranja talente. Pravilnik o nagrajevanju zagotavlja skladnost z zakonodajo, pravičnost ter motivacijo zaposlenih, kar prispeva k uspešnosti podjetja. Preverjeno orodje za učinkovito upravljanje in stroškovno nadzorovanje.
Sestanki so v delovnem okolju pogosto videni kot nujno zlo. Lahko so namreč časovno potratni, neproduktivni in naporni za zaposlene. Vendar pa so sestanki velik del sodobnega poslovanja in lahko predstavljajo dragoceno orodje za komunikacijo, sodelovanje ter sprejemanje odločitev. Problem pa se skriva v tem, da mnogi sestanki niso dobro načrtovani in uspešno izvedeni.
Izgorelost je epidemija današnjega časa. Preberite članek in odkrijte, kateri so glavni simptomi tega stanja, da boste znali pravočasno ukrepati.
