Akademija Optius

Akademija mojazaposlitev.si se je preoblekla in preimenovala v Akademija Optius. Naša strast ostaja enaka, zato tudi v letošnjem letu pripravljamo pester program. Vabimo vas, da nas redno spremljate.

V okviru Akademije Optius za vas organiziramo različne dogodke in ostale izobraževalne vsebine na teme kadrovanja (kadrovske problematike in rešitve).

Napovedujemo

Mednarodno konferenco:

28. maja 2019 se nam pridružite na letošnji Mednarodni konferenci z naslovom Voditelj prihodnosti, dirigent s posluhom za vsakogar: 
Skozi personaliziran pristop do zavzetih zaposlenih.

HR konferenca marec 2019 700x422

Rdeča nit konference se bo odvijala skozi personalizacijo, saj živimo v dobi izbire, ko lahko svoje življenje oblikujemo glede na naše osebne interese, želje in potrebe. Personalizacija je trend, ki spreminja tudi upravljanje s kadri. Enotni kadrovski modeli in rešitve zato ne morejo ustrezati vsem zaposlenim.

Več o dogodku in podroben program sledi v kratkem.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Pretekli dogodki:

Septembra smo pripravili posvetovalni dogodek projekta EPUO podjetniški zajtrk Zveze ljudskih univerz Slovenije (ZLUS) in portala mojazaposlitev.si z naslovom Ali ocenjevanje znanj in razvoj kompetenc vodita do zadovoljnejših zaposlenih in zaposlovalcev?

Podjetniški zajtrk:

Podjetniski zajtrk naslovnica

11. septembra smo se družili na čudoviti lokaciji Orehov gaj v Ljubljani. Udeležba je bila brezplačna.

Za podrobnejši opis kliknite TUKAJ.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

V mesecu marcu smo v sodelovanju z Javnim štipendijskim, razvojnim, invalidskim in preživninskim skladom Republike Slovenije, Zvezo ljudskih univerz Slovenije organizirali

Mednarodno konferenco:

HR konferenca marec 2018 naslov

Konferenco so podpirali Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada in Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport.

Podrobnejši opis in foto utrinke si lahko ogledate TUKAJ.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

Novembra smo na našem HR strokovnem dogodku govorili o Prepoznavanju in obvladovanju odvisnosti zaposlenih v podjetju. Vabljeni k branju E-časopisa in ogleda fotografij iz dogodka:

HR strokovno srečanje 2017:

HR strokovno srecanje vizual

Na HR strokovnem srečanju smo se dotaknili teme odvisnosti vseh vrst. Danes so odvisnosti zelo zahrbtne, poleg tega pa se pojavljajo tudi nove oblike, ki jih moramo pravočasno prepoznati. S strokovnjaki smo razvili pogovor o tem, kako prepoznati odvisnost pri zaposlenih, kako ravnati v primeru, ko odvisnost zaznamo, predvsem pa pregledali dobre prakse podjetij, ki so se s temi izzivi uspešno soočili in jih uspešno obvladali.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

V okviru Akademije mojazaposlitev.si smo uspešno izpeljali jesenski HR poslovni zajtrk na temo:

Privabljanje in upravljanje talentov v praksi. Kateri modeli delujejo, zakaj ter kako?

Na jesenskem HR zajtrku smo gostili zanimive sogovornike:

  • Štefana Gostiča, direktorja kadrovske službe, KMAG d.o.o.
  • Urško Jež, direktorico ABC accelerator d.o.o.
  • Tatjano Verstovšek, direktorico področja razvoja kadrov, Zavarovalnica Sava, d.d.
  • Marka Sitarja, vodjo strateškega načrtovanja kadrovskih akcij in izobraževanj zaposlenih, Cosylab d.o.o.
  • Marka Podgornika, direktorja Mikro+Polo d.o.o.
  • Saša Palčiča, Chief happiness officer-ja, Madwise d.o.o.
  • Urško Stanovnik, Chief happiness officer-ja, Optiweb d.o.o.

Sodelujoče povezuje skupna lastnost zadovoljstvo zaposlenih je na prvem mestu, zato tudi na svojstvene načine v današnjem času privabijo najboljše talente v branži. Z nami so delili poti do talentov, njihovega razvoja in preko lastnih izkušenj predstavili njihove prakse, ki delujejo.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

Akademijo mojazaposlitev.si odpiramo s prvim HR poslovnim zajtrkom na temo

Demografska gibanja: kako bodo demografska gibanja v Sloveniji vplivala na vse težje iskanje ustreznih sodelavcev.

Gostje HR poslovnega zajtrka so bili:

  • Peter Pogačar, državni sekretar Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti,
  • Bojan Hajdinjak, direktor javnega zavoda Cene Štupar-Center za izobraževanje Ljubljana,
  • Soniboj Knežak, vodja HR oddelka podjetja Steklarna Hrastnik d.o.o..

Rdeča nit HR poslovnega zajtrka:

  • Kaj lahko delodajalci pričakujemo glede na demografska gibanja v Sloveniji, ki niso vzpodbudna. Kako bodo demografska gibanja vplivala na že tako težko pridobivanje strokovno usposobljenih novih sodelavcev in dodatno angažiranje pri kariernem razvoju starejših sodelavcev.
  • Kaj lahko v podjetju storimo že danes, da pravočasno zaposlimo prave ljudi, razvijamo njihove potenciale in tako poskrbimo za ključno konkurenčno prednost današnjega poslovnega okolja motivirane sodelavce.

Celoten HR zajtrk je vodila in povezovala predavateljica in novinarka Vida Petrovčič