Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Demografske spremembe spreminjajo prihodnost dela: starejši ostajajo zaposleni dlje, mladi iščejo fleksibilnost in smisel, ženske prevzemajo vodilne vloge. Podjetja morajo graditi vključujoča, večgeneracijska delovna okolja.
Starejši zaposleni postajajo ključni na trgu dela. Prinašajo izkušnje, znanje in stabilnost, medtem ko mlajši sodelavci dodajajo svežino in digitalne veščine. Odkrijte, kako uspešno graditi večgeneracijske ekipe.
Prepoznajte psihopatske vzorce na delovnem mestu ter se naučite, kako zaščititi ekipo pred manipulacijo, pomanjkanjem empatije in razdiralnim vplivom toksičnih posameznikov.
Sociopat v službi? Ne spreglejte vedenjskih vzorcev, ki razkrivajo prikritega manipulatorja. Naučite se, kako ohraniti meje in zaščititi delovno klimo.
Demografske spremembe preoblikujejo trg dela: podjetja se soočajo s pomanjkanjem kadra, mladi iščejo fleksibilnost in vrednote. Spoznajte, kako prilagoditi strategije in ostati konkurenčni.
Objavite zaposlitveni oglas med ponedeljkom in sredo do 14h – ujemite glavni val iskalcev in povečajte število kakovostnih prijav.
Večina iskanja zaposlitve poteka na mobilnih napravah, zato moramo poenostaviti in pohitriti prijavne postopke, da lažje pridemo do pravih talentov.
Umetna inteligenca preoblikuje kadrovanje – omogoča hitrejše in učinkovitejše procese, a odpira tudi vprašanja o etiki, pristranskosti in vlogi človeka pri odločanju.
Učinkovit onboarding poveča motivacijo in produktivnost zaposlenih, medtem ko slabo uvajanje vodi v višje stroške in izgube. Odkrijte, kako optimizirati proces in izboljšati dolgoročne rezultate podjetja.
Odkrijte ključne kadrovske trende za leto 2025: vključevanje umetne inteligence, prilagajanje znanj, večje povpraševanje po tehničnih poklicih, daljša delovna doba in spodbujanje enakopravnosti spolov za vključujočo prihodnost.
V članku si lahko preberete več o ključnih strategijah za privabljanje kadrov v kontekstu demografskih sprememb in potreb generacije Z ter prilagajanje delovnih pogojev, ki omogočajo pridobivanje in zadrževanje talentov.
Preberite si več o inovativnih praksah podjetja Siliko d.o.o., za pridobivanje kadrov in prilagajanje delovnih pogojev, ki podjetju omogočajo konkurenčnost in obvladovanje izzivov na trgu dela.
