Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Vlada Republike Slovenije je 29. 3. 2020 sprejela besedilo Zakona o interventnih ukrepih za omilitev posledic epidemije COVID-19 in omilitev posledic za državljane in gospodarstvo.
Neslutena kriza, ki jo je po svetu praktično čez noč povzročil novi koronavirus, tako od malih kot od velikih podjetij zahteva čim hitrejše in učinkovitejše prilagajanje na spremembe. Med ključne pojme tega obdobja namreč spadata delo od doma in komunikacija prek spleta. Poglejmo si, kaj to pomeni za kadrovike in kadrovice.
V radijski oddaji Via positiva smo preverili kako smo se že in kako naj se še podjetja pripravijo na spopadanje s koronavirusom. Kako je potrebno zakonsko urediti delo od doma in katere dolžnosti in pravice ima pri tem delodajalec in zaposleni, pa smo povprašali Sašo Oražem, odvetnico pri Odvetniški družbi Rojs, Peljhan, Prelesnik & partnerji.
V radijski oddaji Via positiva smo preverili kako smo se že in kako naj se še podjetja pripravijo na spopadanje s koronavirusom. Gostili smo Tamaro Valenčič, strateško kadrovsko svetovalko za podjetja.
V radijski oddaji Via positiva smo preverili kako smo se že in kako naj se še podjetja pripravijo na spopadanje s koronavirusom. Kaj mora storiti vsak med nami za to, da bi preprečili širitev, je spregovoril dr. Emil Pal, predstojnik infekcijskega oddelka Splošne bolnišnice Murska Sobota.
Gospodarski kazalniki kažejo, da je Slovenija v relativno dobri kondiciji, kar se kaže tudi s še vedno pospešenim zaposlovanjem. Kaj pa lahko podjetje še stori, da »ulovi « ustrezne kandidate?
Letni razgovor je priložnost za iskrenost. Tako delodajalcem kot zaposlenim svetujemo, naj si zanj vzamejo čas in se nanj tudi pripravijo.
Za lažje razumevanje nekaterih izrazov s področja kadrovanja in sorodnih tem smo vam na kariernem portalu Optius pripravili HR slovar.
Ker je trenutno večina ustreznih kadrov že zaposlena, je bistvenega pomena hitra odločitev pri izbiri pravega kandidata.
Vsem zaposlenim po Zakonu o delovnih razmerjih po 130. členu omenjenega zakona pripada povračilo stroška v zvezi z delom - tudi povračilo stroška za prehrano med delom.
Kaj, na kakšen način in koliko časa bomo shranjevali v personalni mapi delavca nam v večji meri nalaga Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV).
Na področju kadrovanja so vedno prisotna nihanja. Srečujemo se s problematiko bodisi odpuščanja ali zaposlovanja kadra. Prav tako je prisoten pojav izboljševanja gospodarstva in posledično rasti povpraševanja po 'talentih' določene vrste.
