Delodajalci, če se odločate, da boste odpustili delavca, je še vedno najboljši način, da mu odpoved vročite osebno.
Zaposleni se v podjetju bolje počutijo in so tudi bolj motivirani, če je njihov vodja karizmatična oseba. Osebna karizma vodje pa se ne odraža le pri dobrem odnosu z zaposlenimi, temveč tudi pri odnosu s poslovnimi partnerji.
Delodajalec ima lahko moč, da s povzdignjenim glasom in grožnjami iz svojih zaposlenih »iztisne« pravočasno in korektno opravljene delovne naloge. A raziskave so pokazale, da so posledice takšnega ravnanja nadrejenih katastrofalne in neučinkovite.
Sodelavci zaposlitvenega portala mojazaposlitev.si smo v okviru Akademije mojazaposlitev.si prejšnji teden, točneje 16.3.2017 organizirali poslovni HR zajtrk na temo Demografska gibanja in zaposlovanje.
Povzemamo, katera področja delovnopravne zakonodaje bodo v letošnjem letu zanimala delovne inšpektorje in katera podjetja bodo še posebej pod nadzorom.
To vprašanje pogosto muči veliko delodajalcev oziroma vodij kadrovskih oddelkov v podjetjih, ko zaključijo izbirne postopke pri prijavah kandidatov na prosto delovno mesto.
Ukrepajte danes in se izognite kadrovskemu deficitu čez 5 let!
Kako biti uspešen vodja v času, ko zaposleni od vas pričakujejo čedalje več?
Januarja 2017 je prišlo do novosti pri že uveljavljenem pokojninskem načrtu glede nadzora nad vplačili.