Ko smo se lotili sodelovanja, si nisem delal velikih iluzij. Podobnih obljub smo že vajeni. Ravno zato me je toliko bolj pozitivno presenetilo, kako se je vse skupaj odvilo v praksi. Všeč mi je bilo, da ste poslušali, razumeli, kaj dejansko iščemo, in potem to tudi znali prevesti v oglase, ki so “zadeli”. Brez kompliciranja, brez praznih obljub – samo dobro opravljeno delo in konkretni rezultati. Iskreno – redko prideš do točke, ko lahko rečeš: točno to smo rabili. Hvala.

Aleš Kušar, SHIFT INTEGRACIJE d.o.o.

Letos smo se odločili za nadgradnjo naročnine, ki zajema tudi kampanje na Facebooku in Instagramu. Čeprav smo bili na začetku skeptični, če bo to res pomagalo pri zapolnitvi delovnih mest, kjer je prijav manj, smo bili pozitivno presenečeni. Izrazit porast prijav kvalitetnih kandidatov, s katerimi smo sklenili pogodbe o zaposlitvi. Ključno je tudi to, da so nam omogočili prijavo preko vprašanj torej brez življenjepisa, kar je olajšalo proces zaposlovanja in privabilo več kandidatov.

Maruša Gorjanc, Prigo d.o.o.

Odločili smo se za zakup Digitalne zaposlitvene kampanje na Optius.com. Z namenom, da bi bila kampanja čim bolj učinkovita, so nam nudili strokovne in uporabne nasvete glede priprave zaposlitvenega oglasa – od vsebinske zasnove in vse do načina, da bo dosegel čim več ustreznih kandidatov. Svetovali so nam tudi pri učinkoviti obravnavi prejetih prijav.

Kampanja je bila zelo uspešna, saj smo prejeli veliko kakovostnih in resnih prijav. Pričakoval sem približno 10 prijav, na koncu pa smo jih prejeli kar 67. Rezultat je tako pomembno presegel naša pričakovanja in potrdil, da je bila odločitev za digitalno zaposlitveno kampanjo prava.

Andrej Hrovatič, Izvršni direktor in vodja oddelka Tehnična informatika pri Audax d.o.o.