Letos smo se odločili za nadgradnjo naročnine, ki zajema tudi kampanje na Facebooku in Instagramu. Čeprav smo bili na začetku skeptični, če bo to res pomagalo pri zapolnitvi delovnih mest, kjer je prijav manj, smo bili pozitivno presenečeni. Izrazit porast prijav kvalitetnih kandidatov, s katerimi smo sklenili pogodbe o zaposlitvi. Ključno je tudi to, da so nam omogočili prijavo preko vprašanj torej brez življenjepisa, kar je olajšalo proces zaposlovanja in privabilo več kandidatov.

Maruša Gorjanc, Prigo d.o.o.

Z ekipo Optius smo zelo zadovoljni predvsem zaradi njihove odprtosti, pripravljenosti prisluhniti našim potrebam in razumevanja kulture, ki jo gradimo v MM Količevem, ter kako to prenesti z objavo zaposlitvenega oglasa. Skupaj smo uspeli izpostaviti naše ključne prednosti – od nagrajevanja zaposlenih in urejenega delovnega časa do privlačnosti papirne industrije kot panoge z dolgoročno perspektivo. Da je bil pristop uspešen, potrjujejo rezultati njihovih digitalnih zaposlitvenih kampanj. Ena od teh je prinesla skoraj 200 prijav, posledično več kandidatov v zaključni fazi postopka kot tudi za nas uspešnih in realiziranih zaposlitev. Posebej cenimo Optiusov prispevek k temu, da kakovostne zgodbe podjetij dosežejo širok krog ustreznih kandidatov.

Gregor Rajšp, HR manager, MM Količevo d.o.o.

S storitvijo TalentReach smo bili izjemno zadovoljni, saj smo prek natančno ciljnih kampanj zelo hitro prišli do ustreznih kandidatov. Na ta način smo uspešno pridobili dva popolnoma primerna posameznika, ki sta odlično ustrezala našim potrebam.

Miran Peric, direktor , ECP d.o.o.