Letos smo se odločili za nadgradnjo naročnine, ki zajema tudi kampanje na Facebooku in Instagramu. Čeprav smo bili na začetku skeptični, če bo to res pomagalo pri zapolnitvi delovnih mest, kjer je prijav manj, smo bili pozitivno presenečeni. Izrazit porast prijav kvalitetnih kandidatov, s katerimi smo sklenili pogodbe o zaposlitvi. Ključno je tudi to, da so nam omogočili prijavo preko vprašanj torej brez življenjepisa, kar je olajšalo proces zaposlovanja in privabilo več kandidatov.

Maruša Gorjanc, Prigo d.o.o.

Na Optius.com smo izkoristili storitev Hitra prijava in z njeno pomočjo uspešno zaposlili visoko specializiranega inženirja – profil, ki ga je v Sloveniji izjemno težko najti. Strokovnjak postaja nepogrešljiv del naše ekipe v podjetju Q Techna, kjer skupaj razvijamo napredne tehnološke rešitve prihodnosti.

Vodja kadrovanja, Q Techna

Odločili smo se za zakup Digitalne zaposlitvene kampanje na Optius.com. Z namenom, da bi bila kampanja čim bolj učinkovita, so nam nudili strokovne in uporabne nasvete glede priprave zaposlitvenega oglasa – od vsebinske zasnove in vse do načina, da bo dosegel čim več ustreznih kandidatov. Svetovali so nam tudi pri učinkoviti obravnavi prejetih prijav.

Kampanja je bila zelo uspešna, saj smo prejeli veliko kakovostnih in resnih prijav. Pričakoval sem približno 10 prijav, na koncu pa smo jih prejeli kar 67. Rezultat je tako pomembno presegel naša pričakovanja in potrdil, da je bila odločitev za digitalno zaposlitveno kampanjo prava.

Andrej Hrovatič, Izvršni direktor in vodja oddelka Tehnična informatika pri Audax d.o.o.