Zimski regres, ki je bil uveljavljen z Zakonom o pravici do zimskega regresa (ZPZR) decembra 2025, predstavlja pomembno delovnopravno pravico, katere cilj je izboljšati zadovoljstvo in motivacijo delavcev ter povečati privlačnost standardnih oblik zaposlitve.
Ključne točke uredbe:
- Višina in oblika: Izplačan mora biti v denarni obliki, njegova minimalna višina pa znaša polovico slovenske minimalne plače.
- Rok izplačila: Redni rok je najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za november (kolektivne pogodbe lahko v primeru nelikvidnosti rok podaljšajo do 31. marca prihodnjega leta).
- Sorazmerni delež in delni čas: Pravico do sorazmernega dela imajo delavci s krajšo dobo zaposlitve v letu ali tisti s krajšim delovnim časom (razen zakonsko določenih izjem, kot je delo pred upokojitvijo).
- Davčna obravnava: Do višine polovice minimalne plače se zimski regres ne všteva v davčno osnovo za dohodnino (ima skupni limit s plačilom za poslovno uspešnost) niti v osnovo za prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Kaj prinaša zimski regres v letu 2026?
Za leto 2026 znaša polni zimski regres 740,94 evra, kar predstavlja polovico slovenske minimalne plače za delo, opravljeno od januarja 2026 dalje (1.481,88 evra). Ker je znesek vezan na gibanje minimalne plače in predpisan v denarni obliki, ga ni mogoče nadomestiti z boni ali darili v naravi. Pravica pripada vsem delavcem v delovnem razmerju ne glede na sektor, pri čemer se za tiste s krajšim delovnim časom ali krajšo zaposlitvijo med letom obračuna sorazmerno – z zakonsko določenimi izjemami za primere krajšega delovnega časa pred upokojitvijo ali po posebnih predpisih.
Letošnje leto prinaša pomembno stabilnost, saj so se lanske prehodne določbe – ki so pod določenimi pogoji in ob odsotnosti izplačil dobičkov ali nagrad poslovodstvu dovoljevale izplačilo le četrtine regresa ter kasnejše poravnave do marca – iztekle. To pomeni, da za leto 2026 veljajo redna pravila. Izplačilo mora biti izvedeno najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za november, kar v običajnem primeru znese 18. decembra 2026. Morebitni zamiki so mogoči le, če to izrecno določa panožna kolektivna pogodba zaradi nelikvidnosti delodajalca.
Do zakonsko določenega zneska je zimski regres neobdavčen in ne vstopa v osnove za prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Ker so podatki o zaposlenih, trajanju pogodb in delovnem času ključni za pravilen izračun sorazmernih deležev, je urejanje kadrovske evidence in priprava seznamov upravičencev pravočasno – na primer že v avgustu – precej enostavnejša naloga kot pa reševanje zadnji hip pred decembrskim rokom.
Pripravil: Optius.com