Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Odkrijte, kako profesionalno izpeljati zaposlitveni razgovor. Vodnik vključuje nasvete za pripravo, aktivno poslušanje, postavljanje pravih vprašanj in ocenjevanje kandidatov, kar zagotavlja uspešen proces rekrutinga ter izbiro najboljših kadrov za vašo ekipo.
Spoznajte pomen onboardinga za uspešen začetek nove zaposlitve. Preberite, kako strukturirano uvajanje, mentorstvo in preboarding krepijo motivacijo, pripadnost ter produktivnost zaposlenih v novem delovnem okolju.
Hot desking prinaša dinamično rabo pisarn, kjer si zaposleni delijo delovne mize. Preverite, kako ta prilagodljiv model spodbuja sodelovanje, večjo kreativnost in učinkovitejšo izrabo prostora v sodobnih podjetjih.
Izstopajte na trgu dela! Spoznajte ključne elemente sodobnega oglasa za delo, ki pritegne prave kandidate, poveča preglednost in gradi zaupanje s poudarkom na plači, kulturi podjetja ter jasnih pričakovanjih.
Boolean search omogoča HR strokovnjakom hitrejše in natančnejše iskanje kandidatov na spletu. Spoznajte ključne operatorje, primere uporabe in kako z naprednim iskanjem učinkoviteje najti prave talente.
Letni dopust je pravica zaposlenega, kateri se ta ne more odpovedati. Prav tako pa mu tudi delodajalec te ne more odvzeti. Do koriščenja letnega dopusta ima pravico vsak delavec, ne glede ali je zaposlen za polni delovni čas ali krajši delovni čas.
Zakaj se pretvarjamo, da imamo preveč dela, kako nastane performativna produktivnost in kakšne posledice ima za počutje, kariero ter kako graditi resnično vrednost namesto videza zaposlenosti v sodobnem delovnem okolju.
Pisarniška politika je del vsake organizacije. Naučite se jo razumeti in etično uporabljati za večjo vidnost, boljše odnose ter dolgoročno stabilno in uspešno kariero v sodobnem delovnem okolju danes podjetij.
Od 1. januarja 2026 sistem 80/90/100 uvaja krajši delovni čas za starejše delavce: 80 % dela, 90 % plače in 100 % prispevkov za postopni prehod v upokojitev v Sloveniji.
Leto 2026 prinaša velike HR premike: rast AI, demografski upad in plačna transparentnost. Ključ bodo prilagodljivost, digitalne veščine in učinkovite strategije za privabljanje ter zadrževanje talentov.
Demografske spremembe, staranje prebivalstva in digitalizacija preoblikujejo trg dela. Ključne so nove kompetence, medgeneracijsko sodelovanje ter politike za daljšo delovno aktivnost in uspešno vključevanje starejših.
Helena Walland iz podjetja Kärcher je predstavila zakaj je generacijska raznolikost strateška prednost podjetij, posebej pri kadrovskem pomanjkanju, ter kako sinergija med generacijami krepi inovativnost, učenje, znanje in dolgoročno konkurenčnost.
