Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Zakon o zimskem regresu uvaja novo pravico za vse zaposlene, določa višino, roke izplačil, davčna pravila ter posebnosti za leto 2025, vključuje pa tudi zimski dodatek za upokojence.
Počitek ni izguba časa, temveč ključ do večje produktivnosti, ustvarjalnosti in dobrega počutja pri delu. Spoznajte, kako ravnovesje med delom in odmorom vodi do dolgoročnega uspeha.
Novela ZUTD-I prinaša višje nadomestilo za brezposelnost, krajši delovni čas pred upokojitvijo in več možnosti začasnega dela za upokojence. Spoznajte ključne spremembe in praktične napotke.
Slovenski trg dela se sooča z demografskimi izzivi. Podjetja lahko privabijo pasivne kandidate z enostavnimi prijavnimi postopki, ciljanjem na družbenih omrežjih in sodobnimi uporabniškimi izkušnjami.
Demografske spremembe spreminjajo prihodnost dela: starejši ostajajo zaposleni dlje, mladi iščejo fleksibilnost in smisel, ženske prevzemajo vodilne vloge. Podjetja morajo graditi vključujoča, večgeneracijska delovna okolja.
Starejši zaposleni postajajo ključni na trgu dela. Prinašajo izkušnje, znanje in stabilnost, medtem ko mlajši sodelavci dodajajo svežino in digitalne veščine. Odkrijte, kako uspešno graditi večgeneracijske ekipe.
Prepoznajte psihopatske vzorce na delovnem mestu ter se naučite, kako zaščititi ekipo pred manipulacijo, pomanjkanjem empatije in razdiralnim vplivom toksičnih posameznikov.
Sociopat v službi? Ne spreglejte vedenjskih vzorcev, ki razkrivajo prikritega manipulatorja. Naučite se, kako ohraniti meje in zaščititi delovno klimo.
Kako prepoznati pravega kandidata na razgovoru? Odkrijte, kako s premišljenimi vprašanji prepoznati znanje, motivacijo in ujemanje z vašo ekipo ter se izogniti napačnim zaposlitvam.
Demografske spremembe preoblikujejo trg dela: podjetja se soočajo s pomanjkanjem kadra, mladi iščejo fleksibilnost in vrednote. Spoznajte, kako prilagoditi strategije in ostati konkurenčni.
Objavite zaposlitveni oglas med ponedeljkom in sredo do 14h – ujemite glavni val iskalcev in povečajte število kakovostnih prijav.
Večina iskanja zaposlitve poteka na mobilnih napravah, zato moramo poenostaviti in pohitriti prijavne postopke, da lažje pridemo do pravih talentov.
