Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Demografske spremembe spreminjajo prihodnost dela: starejši ostajajo zaposleni dlje, mladi iščejo fleksibilnost in smisel, ženske prevzemajo vodilne vloge. Podjetja morajo graditi vključujoča, večgeneracijska delovna okolja.
Starejši zaposleni postajajo ključni na trgu dela. Prinašajo izkušnje, znanje in stabilnost, medtem ko mlajši sodelavci dodajajo svežino in digitalne veščine. Odkrijte, kako uspešno graditi večgeneracijske ekipe.
Prepoznajte psihopatske vzorce na delovnem mestu ter se naučite, kako zaščititi ekipo pred manipulacijo, pomanjkanjem empatije in razdiralnim vplivom toksičnih posameznikov.
Sociopat v službi? Ne spreglejte vedenjskih vzorcev, ki razkrivajo prikritega manipulatorja. Naučite se, kako ohraniti meje in zaščititi delovno klimo.
Kako prepoznati pravega kandidata na razgovoru? Odkrijte, kako s premišljenimi vprašanji prepoznati znanje, motivacijo in ujemanje z vašo ekipo ter se izogniti napačnim zaposlitvam.
Demografske spremembe preoblikujejo trg dela: podjetja se soočajo s pomanjkanjem kadra, mladi iščejo fleksibilnost in vrednote. Spoznajte, kako prilagoditi strategije in ostati konkurenčni.
Objavite zaposlitveni oglas med ponedeljkom in sredo do 14h – ujemite glavni val iskalcev in povečajte število kakovostnih prijav.
Večina iskanja zaposlitve poteka na mobilnih napravah, zato moramo poenostaviti in pohitriti prijavne postopke, da lažje pridemo do pravih talentov.
Z novelo ZEPDSV-B se ukinja obvezno beleženje odmora za malico, omogoča mesečno vodenje posebnih ur, uvaja obveščanje delavcev po e-pošti in omogoča fleksibilno lokacijo vodenja evidence.
Umetna inteligenca preoblikuje kadrovanje – omogoča hitrejše in učinkovitejše procese, a odpira tudi vprašanja o etiki, pristranskosti in vlogi človeka pri odločanju.
Gamifikacija na delovnem mestu povečuje motivacijo, zabavo in produktivnost. Odkrijte, kako igrifikacija izboljša izkušnjo zaposlenih ter pripomore k boljšim rezultatom in delovnem okolju.
Sabbatical ali daljši oddih od dela izboljšuje duševno zdravje, povečuje produktivnost in spodbuja kreativnost. Odkrijte, kako lahko ta praksa koristi zaposlenim in podjetjem.
