Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Nagrajevanje kot ključni del upravljanja z zaposlenimi ima pomembno vlogo pri dosegi ciljev podjetja. Transparentna strategija nagrajevanja, usklajena z vrednotami in cilji organizacije, pritegne in ohranja talente. Pravilnik o nagrajevanju zagotavlja skladnost z zakonodajo, pravičnost ter motivacijo zaposlenih, kar prispeva k uspešnosti podjetja. Preverjeno orodje za učinkovito upravljanje in stroškovno nadzorovanje.
Sestanki so v delovnem okolju pogosto videni kot nujno zlo. Lahko so namreč časovno potratni, neproduktivni in naporni za zaposlene. Vendar pa so sestanki velik del sodobnega poslovanja in lahko predstavljajo dragoceno orodje za komunikacijo, sodelovanje ter sprejemanje odločitev. Problem pa se skriva v tem, da mnogi sestanki niso dobro načrtovani in uspešno izvedeni.
Leto 2023 v svet HR-ja prinaša nove trende, ki so v veliki meri še vedno posledica pandemije. Slednja je namreč s sabo prinesla številne spremembe, ki so dodobra zamajale tradicionalne načine dela ter vplivale na pričakovanja zaposlenih. V članku bomo podrobneje raziskali najpomembnejše trende za področje človeških virov v letu 2023 in njihov vpliv na delo v podjetjih.
Septembrsko število registriranih brezposelnih pri Zavodu za zaposlovanje je bilo najnižje v samostojni Sloveniji, saj je bilo na zavodu prijavljenih 52.043 oseb, kar je 21,3 % manj kot septembra 2021.
Preverite, kaj je offboarding in kako ga uspešno izpeljati, da se boste od zaposlenega poslovili v dobrih odnosih!
Ste se kdaj zalotili, da kot kadrovik v službi sprejemate pristranske odločitve? Preverite, kaj lahko storite za objektivnejše opravljanje delovnih nalog!
Izgorelost je epidemija današnjega časa. Preberite članek in odkrijte, kateri so glavni simptomi tega stanja, da boste znali pravočasno ukrepati.
Kakšna situacija vlada trenutno v podjetjih, glede na nov val koronavirusa? Ali smo se že navadili na spremembe in novosti, ki nam jih je povzročil virus?
Se tudi v vašem podjetju srečujete s težavo pridobiti kvalitetne prijave? Imate trenutno razpisano prosto delovno mesto, vendar se vam zdi, da ustreznega kandidata ne boste dobili?
Spoznajte smernice, ki vam bodo v pomoč pri kreiranju zaposlitvenega oglasa, ne glede na opis želenega delovnega mesta. Z upoštevanjem njih boste korak bližje k odličnem zaposlitvenem oglasu.
Portal Optius omogoča podjetjem personalizirane rešitve pri iskanju novih sodelavcev, saj lahko vsako podjetje glede na velikost in kadrovske potrebe zakupi vrsto in število oglasov glede na dejanske potrebe. Ta jim omogoča večjo fleksibilnost in stroškovno učinkovitost.
Raziskave kažejo, da zadovoljstvo zaposlenih na delovnih mestih izhaja iz zadovoljstva v medosebnih odnosih in direktnega upravljanja vodij. Fluktuacija in odhodi iz podjetij so ponavadi posledica slabih odnosov znotraj ekipe in v relaciji vodja zaposleni, manj pa je odhodov zaradi vsebine in vrste dela, ki ga zaposleni opravlja.
