Nasveti za upravljanje s kadri

Ekipa strokovnjakov portala Optius vam z veseljem pomaga z nasveti pri kadrovanju. Pogovorimo se lahko osebno, veliko kadrovskih novosti in zanimivosti pa smo vam pripravili tudi v naših HR nasvetih.  

bigstock 166948520

8 Skrivnosti za obvladovanje časa

Če vam vedno zmanjkuje časa za naloge, ki ste si jih zadali, pa naj bo to v službi ali doma, si preberite osem koristnih nasvetov, ki vam bodo prišli še kako prav.

Nasveti

boljsi_odnos_s_sodelavci.jpg

7 nasvetov za dobre odnose s sodelavci

Morda niste vedeli, vendar je gradnja dobrih odnosov s svojimi sodelavci pomemben del uspešne kariere, saj kar tretjino svojega življenja preživimo na delovnem mestu.

Odnosi

Usposabljanje_delavcev.jpg

Nasveti za kadrovike

Zaradi spremenjenih delovnih mest in sodobnejših načinov dela, kot posledica digitalizacije in avtomatizacije je že danes potrebno razmišljati kako prekvalificirati zaposlene ali jih dodatno izobraziti, usposobiti. Predstavljamo vam nekaj predlogov, kako se tega lotiti.

Nasveti, Kader

Znanje.png

Zakaj je potrebno imeti izobražene delavce?

Danes se moramo stalno izobraževati, da ostajamo v koraku s tehnologijo in delovnimi procesi. Prilagajanje, kreativno razmišljanje in hitrostno pridobivanje znanja so ključne kompetence, ki ohranjajo našo konkurenčnost na trgu dela.

Nasveti, Kader

3 stvari pred dopustom

3 stvari, ki jih morate postoriti v službi pred odhodom na dopust

Končno vam je nadrejeni odobril pričakovani dopust. Z mislimi že lahko uživate na peščeni plaži, toda preden zares tudi fizično zapustite delovno mesto, uredite še tekoče zadeve.

Nasveti, Motivacija

kako napisali zaposlitveni oglas s slika

Kako napisati odličen zaposlitveni oglas

Ste tudi vi med tistimi, ki po objavi oglasa za zaposlitev prejmejo številne ponudbe, ki sploh ne ustrezajo opisanim pogojem? Res je, da se nekateri iskalci zaposlitve prijavijo na skoraj vsako delovno mesto, a vendar del težave morda leži tudi v vašem oglasu za delovno mesto. Ste natančno opredelili pogoje in pričakovanja, obenem pa dodobra opisali delovno mesto? Za vas smo pripravili preprost vodič za pisanje zaposlitvenega oglasa, s katerim boste odslej dobili le ponudbe pravih kandidatov!

Zaposlitveni oglas

Kultura-v-podjetju_0.jpg

Ali ste kadrovik, ki s svojo komunikacijo privablja ali odbija?

Kulturo podjetja ustvarjajo in živijo zaposleni, zato je njihovo izobraževanje in razvijanje nenehen proces, v katerega morajo biti vključeni vsi.

Delodajalec, Odnosi

Informacija o plači je dobrodošel podatek v zaposlitvenem oglasu

Učinkovit zaposlitveni oglas naj vsebuje tudi informacijo o plači

Pridobiti dober kader v podjetje, pomeni tudi ponuditi dobre pogoje za delo. Med njimi je plača zagotovo pomembna, a prav to je podatek, ki v zaposlitvenih oglasih največkrat manjka. Vsaj pri nas, v Sloveniji.

Zaposlitveni oglas

Dober_tim_0.jpg

Zakaj so mešani timi najpomembnejši kapital podjetja?

Po besedah dr. Vesne Rejec Skrt, direktorice HR Raycap Slovenija, so pripadniki starejše generacije izkušen, vztrajen, zelo uporaben in zanesljiv kader. Kakšna je razlika v primerjavi z mlajšo generacijo in kako najbolje zapeljati medsebojno sodelovanje?

Odnosi

Starejsi_zaposleni_0.jpg

Razbijmo mite o starejših!

Mnogi zmotno mislijo, da je človek po 50. letu za staro šaro, kar se tiče zaposlovanja. A temu v resnici ni tako, niti ne bi smelo biti tako. Če iščete službo, ki zahteva modrost, umirjenost, izkušnje ter zanesljivost, je lahko vaša starost velika prednost.

Kader

dekoracija-mize_0.jpg

5 načinov za popestritev delovnika

Glede na to, da v službi preživimo eno tretjino življenja, se moramo v službi tudi malo zabavati. Ne samo, da smeh zmanjšuje stres - prispeva tudi k dobrim odnosom v službi in k pozitivnemu delovnemu okolju. Predstavljamo vam pet preprostih načinov popestritve delovnika.

Nasveti

bigstock 178454674

Aneks k pogodbi o zaposlitvi

Aneks k pogodbi o zaposlitvi je sredstvo oziroma način s katerim delavec in delodajalec lahko sporazumno spreminjata ali dopolnjujeta sklenjeno pogodbo o zaposlitvi

Pogodba, Delodajalec