Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Zaposlovanje tujcev iz tretjih držav ima pomembno vlogo v slovenskem gospodarstvu, predvsem v panogah, v katerih primanjkuje lokalnih delavcev.
Izstopni intervjuji so pomemben postopek, ki podjetju pomaga pridobiti dragocene povratne informacije od odhajajočih zaposlenih. Ta srečanja, izvedena ob koncu delovnega razmerja, ponujajo vpogled v delovno izkušnjo ter prepoznajo težave in priložnosti za izboljšave.
Uspešnost blagovne znamke delodajalca neposredno vpliva na privabljanje in zadrževanje kadra v podjetju. V svetu, v katerem so kvalificirani kadri vedno bolj iskani in lahko izbirajo med številnimi delodajalci, je pomembno, da podjetje ustvari privlačno in zaupanja vredno podobo. Ta podoba veliko pove o kulturi, vrednotah in priložnostih, ki jih podjetje nudi svojim zaposlenim.
Za doseganje višje produktivnosti zaposlenih je potreben celosten pristop, ki presega zgolj organizacijske in procesne spremembe ter se osredotoča tudi na načine za spodbujanje komunikacije in motivacije, ki jih vodstvo uporablja pri svojih zaposlenih.
Kako vzpostaviti ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je eno izmed ključnih vprašanj sodobne družbe. Nejasne meje med poklicnim in zasebnim življenjem vodijo v stres in izgorelost, kar negativno vpliva na produktivnost in zadrževanje zaposlenih.
Kako hitro zaposliti delavca iz tujine? Kljub izzivom in priložnostim je ključnega pomena, da zaposlovanje tujih delavcev poteka v skladu z zakonodajo in etičnimi standardi. Spoštovanje pravic delavcev in zagotavljanje enakih možnosti za vse zaposlene sta temeljni načeli, ki ju moramo vsi dosledno upoštevati.
Generacija Z prinaša nove izzive in priložnosti za podjetja, ki se morajo prilagoditi spremembam v tehnologiji, komunikaciji in vrednotah. Ključno je razumevanje njihovih pričakovanj, vključno z zahtevami po fleksibilnosti, trajnostnosti, raznolikosti in skrbi za duševno zdravje.
Slovenska podjetja iščejo nove kadre tudi v tujini ob rekordno nizki brezposelnosti. S sodelovanjem s Filipini in odprtjem konzulata v Manili se odpirajo nove možnosti, a izziv ostaja v poenostavitvi postopkov pridobivanja delovnih dovoljenj ter zagotavljanju ustrezne integracije in pogojev za delo.
Zamisel o prihodnosti kadrovskega managementa je vedno bolj osredotočena na inovativne pristope, ki se zavedajo spremenljivega delovnega okolja.
Gradnja "employer brandinga" tudi brez trenutnih zaposlitvenih potreb omogoča ohranjanje stika s potencialnimi talenti za prihodnost ter spodbuja notranjo kulturo in motivacijo. S tem se gradi bazo pasivnih kandidatov, krepi konkurenčna prednost ter omogoča prilagodljivost in boljšo javno komunikacijo.
Trpinčenje oziroma bullying na delovnem mestu je pereč problem, ki lahko drastično vpliva na dobro počutje in produktivnost zaposlenih. Pri tem ne gre zgolj za vprašanje osebnega dobrega počutja in varnosti, temveč tovrstno nadlegovanje predstavlja izziv, ki lahko prizadene celotno delovno okolje ter ogrozi uspešnost podjetja.
V današnjem poslovnem svetu se vedno pogosteje soočamo s pojavom, znanim kot "tiho odpuščanje". To je strategija, ki jo uporabljajo delodajalci in temelji na dominaciji ter kontroli. Predstavlja odraz problematičnega delovnega okolja, toksičnih odnosov in v nekaterih primerih celo nadlegovanja.
