50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Vodja maloprodaje v trgovini z gradbenim in tehničnim materialom (m/ž)

JKPS d.o.o.

Datum objave:23. 1. 2023
Prijave do:22. 2. 2023
Kraj dela: Osrednjeslovenska - LJ , Slovenija

Prijava

Nazaj na seznam

JKPS d.o.o.

Naš naročnik je specializirana trgovina, ki se ukvarja s prodajo tehničnega in gradbenega materiala.

Si želite karierno pot nadaljevati v uspešnem podjetju kjer nudijo odlično priložnost za napredovanje in nadaljnjo rast?

Čimprej oddajte svoj CV preko prijavnice na www.rekruter.si, ali na petra@rekruter.si.

Pogodba o zaposlitvi bo sklenjena direktno pri naročniku.
Vaše prijave bodo obravnavane diskretno.

#najboljšisoznami

Opis delovnega mesta

• organiziranje, koordinacija in nadzor dela poslovalnic
• kadrovanje v poslovalnicah, nadzor nad zaposlenimi v poslovalnicah in zagotavljanje ustrezne kadrovske zasedbe, skrb za motiviranost in dobre medsebojne odnose med zaposlenimi ter poročanje nadrejenim o zaposlenih v poslovalnicah
• zagotavljanje visokih standardov prodaje, skrb za izobraževanje zaposlenih (pridobivanje strokovnega znanja)
• skrb za doseganje maloprodajnih ciljev; nadzor nad prodajnimi rezultati in pospeševanje prodaje
• upravljanje enotne celostne podobe poslovalnic v skladu s sodobnimi trendi, interno politiko in določenim letnim proračunom
• načrtovanje, upravljanje ustrezne ponudbe izdelkov in optimalnega stanja zalog (obračanje zalog med poslovalnicami)
• poznavanje asortimana in kulture trgovin
• skrb za urejenost poslovalnic v sodelovanju z vodjem poslovalnice
• spremljanje realizacije prodaje, priprava analiz in poročil in redno poročanje nadrejenim
• po dogovoru z nadrejenimi in oddelkom nabave ureditev cenikov in vodenje sprememb
• sodelovanje in koordinacija s komercialo in marketingom
• izvrševanje strateških odločitev s strani nadrejenih
• zasledovanje konkurenčnih podjetij

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Zahtevana izobrazba

V., VI/1.

Zahtevane delovne izkušnje

1 - 3 let

• vsaj 3 leta vodstvenih izkušenj (prednost bodo imeli kandidati na podobnih delovnih mestih in v podobni panogi)
• V./VI. stopnja izobrazbe
• odlično obvladovanje programskih orodij MS Office (za potrebe analiz, vrtilne tabele)
• vozniški izpit B kategorije
• vodstvene in organizacijske sposobnosti
• komunikativnost, samoiniciativnost, zanesljivost, fleksibilnost
• občutek za odgovornost in timsko delo
• sposobnosti jasne presoje in odločanja, kompleksnega reševanja problemov ter določanja prioritet

ostalo:
vozniški izpit: B; ,
znanje jezikov: Angleščina; Slovenščina;

Ponujamo

• sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas s poskusno dobo
• zaposlitev s polnim delovnim časom
• možnost postati del uspešnega podjetja
• redno in stimulativno plačilo vezano na uspeh
• možnost osebnega in poslovnega razvoja
• dinamično delo

Oblika zaposlitve ali sodelovanja

zaposlitev za nedoločen čas