Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Demografske spremembe, staranje prebivalstva in digitalizacija preoblikujejo trg dela. Ključne so nove kompetence, medgeneracijsko sodelovanje ter politike za daljšo delovno aktivnost in uspešno vključevanje starejših.
Helena Walland iz podjetja Kärcher je predstavila zakaj je generacijska raznolikost strateška prednost podjetij, posebej pri kadrovskem pomanjkanju, ter kako sinergija med generacijami krepi inovativnost, učenje, znanje in dolgoročno konkurenčnost.
Ana Višnikar razkriva, zakaj so starejši zaposleni strateška naložba podjetij ter kako prehod v upokojitev, mentorstvo in medgeneracijska povezanost ohranjajo znanje, kulturo in dolgoročno vzdržnost organizacij.
Na HR zajtrku o starejših zaposlenih je Radovan Kragelj izpostavil mite, prednosti, medgeneracijsko sodelovanje, vlogo učenja ter priložnosti za podjetja ob staranju delovne sile in pomanjkanju mladih kadrov.
Suzana Makivić iz MERKUR trgovina d.o.o. razkriva, kako generacijsko raznolikost spremeniti v strateško prednost z mentorstvom, prenosom znanja in spoštovanjem starejših zaposlenih za trajno rast ter ohranjanje institucionalnega spomina.
Sedaj, ko so se pisarne marsikje spet napolnile, nas je zanimalo, kaj se je zgodilo s praksami, ki so jih delodajalci vpeljali v času prvega vala koronavirusa. Odgovore smo poiskali pri dveh prodornih slovenskih podjetjih - Agiledrop d.o.o. in Cosylab d.d..
