50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Vodja kakovosti (m/ž) – Ptuj

Trelleborg Slovenija, d.o.o.

Datum objave:25. 5. 2023
Prijave do:30. 6. 2023
Kraj dela: Ptuj

Prijava

Nazaj na seznam

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

Trelleborg Slovenija, d.o.o.

Trelleborg Slovenija je del poslovne skupine Trelleborg.

Smo vodilni svetovni ponudnik rešitev in tehničnih izdelkov iz polimernih materialov, ki zagotavljajo tesnjenje, blaženje in zaščito na kritičnih mestih v zahtevnih okoljih.

Vabimo te k soustvarjanju uspešnih zgodb, ki jih uresničujejo inovativnost, osredotočenost na kupca, uspešnost in odgovornost. Na lokaciji Ptuj iščemo novega sodelavca/sodelavko za delovno mesto:

Vodja kakovosti (m/ž) – Ptuj

Opis delovnega mesta

Vodenje in koordiniranje sodelavcev v oddelku kakovosti.
Vzdrževanje in razvijanje sistema kakovosti skladno z ISO 9001 in IATF 16949.
Pomoč pri vzdrževanju sistema ravnanja z okoljem skladno z ISO 14001.
Uvedba modernih in naprednih sistemov QMS.
Izvajanje in sodelovanje na presojah.
Izvajanje nalog pooblaščenca za varnost in skladnost proizvodov – PSCR.
Podpora projektni ekipi pri snovanju novih izdelkov in procesov – APQP.
Podpora pri reševanju reklamacij.
Zbiranje podatkov in izdelava analiz ter poročil.

Pričakujemo

Univerzitetno izobrazbo tehnične ali druge ustrezne smeri.
Najmanj 2 leti delovnih izkušenj na področju kakovosti v avtomobilski industriji.
Aktivno znanje (pisno in ustno) angleškega ali nemškega jezika.
Dobro poznavanje programske opreme SAP, MS BI, MS Office.
Poznavanje orodij kakovosti SPC, MSA, PPAP, APQP, FMEA.
Poznavanje metod kakovosti v avtomobilski industriji VDA 2, VDA 6.3, VDA 6.5, CQI 23.
Znanje iz področja meroslovja.
Dobre komunikacijske sposobnosti, natančnost, odgovornost, sposobnost presojanja in odločanja, usmerjenost k timskemu delu.

K prijavi vabimo kandidate, ki izpolnjujejo zgoraj naštete pogoje, so motivirani, ekstravertirani, natančni, vztrajni, inovativni, odgovorni ter sposobni timskega dela. Iščemo kandidate, ki so željni pridobivanja novih znanj in visokih rezultatov, hkrati pa so tvorni za učinkovitost delovanja sistema za zagotavljanje kakovosti.

Ponujamo

Zaradi specializacije na področju polimernega inženirstva, ki spodbuja inovativnost in namensko uporabo, skupina Trelleborg tesno sodeluje z vodilnimi blagovnimi znamkami v različnih industrijskih segmentih. Z namenom, da bi pospešila učinkovitost in spodbudila poslovanje. Hkrati pa te segmente oblikovala na način, ki bo koristil človeštvu v prihodnjih letih, polnih izzivov. Inovacije v dinamičnih okoljih s hitrim tempom razvoja bodo gonilni dejavnik v naslednjih desetletjih. Postavite svojo kariero v središče dogajanja s skupino Trelleborg.