Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Z novelo ZEPDSV-B se ukinja obvezno beleženje odmora za malico, omogoča mesečno vodenje posebnih ur, uvaja obveščanje delavcev po e-pošti in omogoča fleksibilno lokacijo vodenja evidence.
Umetna inteligenca preoblikuje kadrovanje – omogoča hitrejše in učinkovitejše procese, a odpira tudi vprašanja o etiki, pristranskosti in vlogi človeka pri odločanju.
Gamifikacija na delovnem mestu povečuje motivacijo, zabavo in produktivnost. Odkrijte, kako igrifikacija izboljša izkušnjo zaposlenih ter pripomore k boljšim rezultatom in delovnem okolju.
Sabbatical ali daljši oddih od dela izboljšuje duševno zdravje, povečuje produktivnost in spodbuja kreativnost. Odkrijte, kako lahko ta praksa koristi zaposlenim in podjetjem.
Učinkovit onboarding poveča motivacijo in produktivnost zaposlenih, medtem ko slabo uvajanje vodi v višje stroške in izgube. Odkrijte, kako optimizirati proces in izboljšati dolgoročne rezultate podjetja.
Priznavanje dosežkov zaposlenih povečuje motivacijo in zavzetost. Različne generacije imajo različna pričakovanja glede pohvale, zato je ključno prilagoditi pristope za učinkovito prepoznavanje in nagrajevanje zaposlenih.
Podjetja vse bolj prepoznavajo pozitivne učinke domačih ljubljenčkov na delovnem mestu – izboljšano počutje zaposlenih, večjo produktivnost in boljše medosebne odnose v hibridnem in pisarniškem okolju.
Odkrijte ključne kadrovske trende za leto 2025: vključevanje umetne inteligence, prilagajanje znanj, večje povpraševanje po tehničnih poklicih, daljša delovna doba in spodbujanje enakopravnosti spolov za vključujočo prihodnost.
V članku si lahko preberete več o ključnih strategijah za privabljanje kadrov v kontekstu demografskih sprememb in potreb generacije Z ter prilagajanje delovnih pogojev, ki omogočajo pridobivanje in zadrževanje talentov.
Preberite si več o inovativnih praksah podjetja Siliko d.o.o., za pridobivanje kadrov in prilagajanje delovnih pogojev, ki podjetju omogočajo konkurenčnost in obvladovanje izzivov na trgu dela.
V članku si lahko preberete kako lahko podjetja uspešno pritegnejo, motivirajo in zadržijo mlade talente ter kaj so ključni izzivi in priložnosti za delodajalce v sodobnem okolju.
Preberite več o pomenu mednarodnega povezovanja slovenskih strokovnjakov in podjetij, ki mlade izobražence spodbuja k vrnitvi domov ter krepi konkurenčnost slovenskega gospodarstva.
