Ekipa strokovnjakov redno objavlja aktualne nasvete s področja upravljanja s kadri, ki zajemajo HR trende, pripravo zaposlitvenih oglasov, kompetence prihodnosti, obveznosti delodajalca in še mnogo več.
Vas zanimajo novosti s področja kadrovanja?
Prijavite se na HR novice
Leto 2026 prinaša velike HR premike: rast AI, demografski upad in plačna transparentnost. Ključ bodo prilagodljivost, digitalne veščine in učinkovite strategije za privabljanje ter zadrževanje talentov.
Demografske spremembe, staranje prebivalstva in digitalizacija preoblikujejo trg dela. Ključne so nove kompetence, medgeneracijsko sodelovanje ter politike za daljšo delovno aktivnost in uspešno vključevanje starejših.
Helena Walland iz podjetja Kärcher je predstavila zakaj je generacijska raznolikost strateška prednost podjetij, posebej pri kadrovskem pomanjkanju, ter kako sinergija med generacijami krepi inovativnost, učenje, znanje in dolgoročno konkurenčnost.
Ana Višnikar razkriva, zakaj so starejši zaposleni strateška naložba podjetij ter kako prehod v upokojitev, mentorstvo in medgeneracijska povezanost ohranjajo znanje, kulturo in dolgoročno vzdržnost organizacij.
Na HR zajtrku o starejših zaposlenih je Radovan Kragelj izpostavil mite, prednosti, medgeneracijsko sodelovanje, vlogo učenja ter priložnosti za podjetja ob staranju delovne sile in pomanjkanju mladih kadrov.
Suzana Makivić iz MERKUR trgovina d.o.o. razkriva, kako generacijsko raznolikost spremeniti v strateško prednost z mentorstvom, prenosom znanja in spoštovanjem starejših zaposlenih za trajno rast ter ohranjanje institucionalnega spomina.
Zakon o zimskem regresu uvaja novo pravico za vse zaposlene, določa višino, roke izplačil, davčna pravila ter posebnosti za leto 2025, vključuje pa tudi zimski dodatek za upokojence.
Počitek ni izguba časa, temveč ključ do večje produktivnosti, ustvarjalnosti in dobrega počutja pri delu. Spoznajte, kako ravnovesje med delom in odmorom vodi do dolgoročnega uspeha.
Novela ZUTD-I prinaša višje nadomestilo za brezposelnost, krajši delovni čas pred upokojitvijo in več možnosti začasnega dela za upokojence. Spoznajte ključne spremembe in praktične napotke.
Slovenski trg dela se sooča z demografskimi izzivi. Podjetja lahko privabijo pasivne kandidate z enostavnimi prijavnimi postopki, ciljanjem na družbenih omrežjih in sodobnimi uporabniškimi izkušnjami.
Demografske spremembe spreminjajo prihodnost dela: starejši ostajajo zaposleni dlje, mladi iščejo fleksibilnost in smisel, ženske prevzemajo vodilne vloge. Podjetja morajo graditi vključujoča, večgeneracijska delovna okolja.
Starejši zaposleni postajajo ključni na trgu dela. Prinašajo izkušnje, znanje in stabilnost, medtem ko mlajši sodelavci dodajajo svežino in digitalne veščine. Odkrijte, kako uspešno graditi večgeneracijske ekipe.
