50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Specialist v operativi ladijskega (OFR) uvoznega oddelka (m/ž)

DEKRA zaposlitev d.o.o.

Datum objave:19. 1. 2023
Prijave do: 2. 2. 2023
Kraj dela: Koper

Prijava

Nazaj na seznam

DEKRA zaposlitev d.o.o.

DEKRA ZAPOSLITEV d.o.o. je agencija za posredovanje pri zaposlovanju, raziskovanje tržišča in javnega mnenja ter nudenje intelektualnih storitev.

Konica Minolta Slovenija je vodilni ponudnik programskih rešitev za optimizacijo upravljanja z dokumenti in poslovnimi informacijami, na področju z umetno inteligenco podprtih rešitev za video nadzor, pisarniških multifunkcijskih tiskalnikov in na področju produkcijskega (digitalnega) tiska. Podjetje letos praznuje 30-letnico poslovanja v Sloveniji. Konica Minolta Slovenija ima certifikat Družini prijazno podjetje, saj redno skrbi za usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih.

Za našega naročnika, uveljavljeno mednarodno podjetje DHL Global Forwarding d.o.o., iščemo:

Specialist v operativi ladijskega (OFR) uvoznega oddelka (m/ž)

Excellence simply delivered!

Želite biti del največjega mednarodnega logističnega podjetja na svetu, ki deluje v več kot 220 državah po vsem svetu z več kot pol milijona zaposlenih? Če bi radi bili del ekipe, ki povezuje ljudi po vsem svetu, vas vabimo, da se pridružite globalnemu logističnemu timu DHL Global Forwarding v Sloveniji – in sicer operativni ekipi v ladijskem uvoznem oddelku v Kopru.

Opis delovnega mesta

Kaj boste delali? Pri svojem delu boste samostojni pri organiziranju ladijskih uvoznih pošiljk in skrbi za ustvarjanje in vzdrževanje odličnih odnosov s strankami in dobavitelji, reševanju pritožb in reklamacij strank ter planiranju izvajanja svojih delovnih obveznosti na področju ladijskih pošiljk. Pri nudenju odličnih storitev strankam boste sodelovali in imeli pomoč tako svojega teama, kot tudi vseh drugih oddelkov v podjetju (prodaje, financ,...), ki so potrebni da boste svoje delo odlično opravili.

Pričakujemo

Kaj iščemo, pričakujemo? Oseba, ki je primerna za team želimo da ima najmanj 2 leti izkušenj z delom v logistični operativi, prednost imajo tisti, ki že imajo tovrstne izkušnje v ladijski operativi (FCL/LCL). Hkrati želimo, da ima visoko razvito empatijo, samoiniciativnost in odlične komunikacijske sposobnosti. Je samostojna, a hkrati rada dela v teamu in je kreativna pri iskanju novih poslovnih priložnosti. Aktivno govori angleško ter je računalniško pismena (MS Office).

Ponujamo

Kaj ponujamo? Dinamično delovno mesto v uspešnem mednarodnem podjetju, z odličnimi sodelavci, spodbudno plačo in dodatnimi bonusi. Delo je enoizmensko, za določen čas 1 leta z možnostjo podaljšanja v nadaljevanju za NDČ, s 3-mesečnim poskusnim obdobjem. Ponujamo tudi veliko možnosti dodatnih izobraževanj za nadaljnji osebni in poklicni razvoj tako lokalno kot globalno, glede na vaše nadaljnje ambicije in želje. Kot podjetje skrbimo da so naši sodelavci zavzeti in opolnomočeni pri svojem delu, saj je to ena naših ključnih strateških usmeritev!