50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Področni vodja m/ž

PROFIL d.o.o.

Datum objave:12. 1. 2023
Prijave do:11. 2. 2023
Kraj dela: Ljubljana, Teren

Prijava

Nazaj na seznam

Opis delovnega mesta

Delovno mesto bo vključevalo naslednje delovne naloge:

soustvarjanje strategije podjetja in oblikovanje ciljev na nivoju prodajne regije v skladu s strategijo in filozofijo podjetja,
vodenje svojega področja trgovskih centrov,
skrb za načrtovanje, organiziranje, optimiranje in nadziranje delovnih procesov,
analiziranje poslovnih rezultatov, priprava poročil ter načrtovanje in sprejemanje odločitev za izboljšave,
samostojno odločanje in celostno problemsko razmišljanje,
možnost aktivnega sodelovanja in vodenja internih delovnih skupin ter možnost sodelovanja v mednarodnih projektih.

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Zahtevana izobrazba

VI/1., VI/2., VII., VIII/1., VIII/2.

najmanj višješolska (VI/1), zaželeno pa visokošolska ali univerzitetna (VI/2) izobrazba ekonomske, trgovske ali druge ustrezne smeri,
primerne izkušnje s področja vodenja prodaje v panogi široke potrošnje (FMCG),
zaželene izkušnje s področja prodaje v trgovski panogi in dobro poznavanje umeščenosti poslovnih funkcij (prodaja, nabava, marketing itd.),
primerne vodstvene kompetence,
pripravljenost in izkušnje s terenskim delom,
zaželene izkušnje v mednarodnem okolju,
odprtost, proaktivnost, komunikativnost, kreativnost, analitičnost,
sposobnost strateškega razmišljanja,
zelo dobro znanje nemškega jezika (kandidati z znanjem nemškega jezika bodo obravnavani prednostno),
ustrezno računalniško znanje (osnovna računalniška orodja – MS Office) in
vozniški izpit B kategorije.