Zakaj postati naš sodelavec?

->  Kako v vašem podjetju poteka selekcijski postopek? 

Začne se z objavo prostega delovnega mesta na zaposlitvenih portalih in na spletni strani podjetja, kjer se kandidati lahko prijavijo na razpisano delovno mesto. Po pregledu vseh prejetih prijav se naredi selekcija kandidatov, ki se jih povabi na individualni intervju. Na intervjuju delodajalec predstavi podjetje ter delovno mesto, kandidat pa poleg spoznavanja, kako bo potekal njegov delovni dan, dobi priložnost, da se tudi sam bolj podrobno predstavi, izpostavi svoje prednosti in prepriča s svojo kompetentnostjo. V kolikor je kandidat ustrezen, se ga uvrsti v drugi krog razgovorov. Po zaključenih razgovorih se delodajalec odloči za kandidata in mu ponudi pogodbo o zaposlitvi.

->  Kaj vse potrebuje kandidat za prijavo na delovno mesto pri vas? 

Da bi dobili prvi vtis o kandidatu, potrebujemo življenjepis z opisom delovnih izkušenj. Veseli smo, če priloži tudi dokazilo o izobrazbi oziroma strokovnem usposabljanju ter spremno pismo. Vse kandidate obravnavamo enakopravno.

->  Kateri profili iskalcev so še posebej zaželeni v vašem podjetju?

Ker je OBI trgovina za gradnjo in dom, si želimo predvsem kandidate, ki jim gradnja oz. opremljanje doma ni tuja. V OBI-ju cenimo predanost delu in pomoč tako strankam, kot sodelavcem, zato sta prijaznost in ustrežljivost visoko na seznamu želja lastnosti, ki naj bi jih imel zaposleni..

➕   Kaj bi položili na srce vsem, ki se k vam prijavijo na prosto delovno mesto?

Priporočamo, da si pred prijavo podrobno preberete opis razpisanega delovnega mesta. Tako boste vedeli točno kam se prijavljate in kakšna pričakovanja imamo. V življenjepisu, ki ga boste priložili navedite čimbolj podrobne informacije o vaših preteklih delovnih izkušnjah ter pridobljenih znanjih.