50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Delovodja na gradbišču m/ž

PRVA HIŠA d.o.o.

Datum objave:24. 2. 2023
Prijave do:26. 3. 2023
Kraj dela: Ljubljana

Nazaj na seznam

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

PRVA HIŠA d.o.o.

Pridružite se hitro rastočemu podjetju, ki gradi stanovanja po meri ljudi in si želi postati najodličnejše podjetje na področju razvoja in trženja nepremičninskih projektov v Sloveniji.

Ponujamo vam priložnost, da postanete del mladega, dinamičnega in strokovnega kolektiva. Naše podjetje je prepoznano po odličnem znanju, izkušnjami na področju gradnje nepremičnin ter investiranja. Pri gradnji se osredotočamo na individualne potrebe kupcev in se trudimo preseči njihova pričakovanja. Izvedeni projekti v našem podjetju izstopajo po občutku za umestitev v prostor, kvaliteti gradnje ter kvaliteti bivanja. Naše sodelovanje s kupci in izvajalci pa temelji na spoštovanju in sprejemanju njihovih pričakovanj, kar nam omogoča ustvariti pozitivno okolje in tako skupaj doseči odlične rezultate.

V našem podjetju so vrednote ključne. Nepremičnine so naša strast, stalno iščemo presežke in rešitve ter gradimo ekipo na odprtih in odkritih odnosih. Med sabo se spoštujemo in si prizadevamo za kolegialni in profesionalni odnos. Radi se družimo, zabavamo in se skupaj podajamo na izlete.

Poleg odlično opravljenega dela cenimo tudi prosti čas sodelavcev in njihov čas za družino.

Ne čakajte, pridružite se nam in postanite del naše ekipe strokovnjakov, ki presegajo pričakovanja!

Trenutno sta v teku projekta: 73 oskrbovanih stanovanj Taber in razvoj večjega stanovanjskega projekta v Ljubljani.

V podjetju nas je trenutno 11, zaradi širitve obsega poslovanja iščemo novega sodelavca. Če ste delovodja z izkušnjami na gradbišču, ki ceni kakovostno opravljeno delo, si želite rasti in razvijati svoje znanje v stimulativnem delovnem okolju ter delati v sproščenem kolektivu, vas vabimo, da se prijavite za delo našem podjetju. Več o podjetju: www.prvahisa.si.

Opis delovnega mesta

Od vas pričakujemo sposobnosti za samostojno izvajanje naslednjih nalog:

Organiziranje in pripravo del na gradbišču
Dnevno razporejanje delavcev na posamezne delovne naloge in sestavljanje delovnih skupin v skladu s planom napredovanja gradbenih del in usposobljenostjo posameznih delavcev
Spremljanje in nadzor dela delavcev in delovnih skupin glede na kvaliteto del, usklajenostjo del s projektom, racionalno uporabo ter izkoriščanje delovnih sredstev in materiala
Pravočasna zagotovitev ustreznih sredstev za delo na gradbišču
Sodelovanje z vodstvom gradbišča, podizvajalci ter koordinacija del
Skrb za izvajanje del po terminskem planu
Skrb za racionalnost dela in varno delo na objektih
Neposredno izvajanje vseh ukrepov za zavarovanje posebno nevarnih mest na gradbišču
Vodenje potrebne gradbiščne dokumentacije
Organizacija, pregledovanje izvedenega stanja in evidentiranje reklamacij
Evidentiranje sprememb v objektih po željah kupcev
Sodelovanje pri primopredaji enot v objektih v posest kupcev
Organizacija in koordiniranje odprave reklamacij in sprememb
Sodelovanje z geodeti, gradbenimi inšpektorji in inženirji gradbeništva