Kadrovanje

Aktualna prosta delovna mesta: 8

  • Izkušen kadrovski strokovnjak - strokovni svetovalec m/ž

    Smo strokovnjaki s področij delovnopravne zakonodaje ter operativnega izvajanja celotnih kadrovskih postopkov z več kot 30 izkušenj.

    • Prijave do
      3. 1. 2026 Še 18 dni
    • Kraj dela
      Velenje
  • Vodja področja varnosti, zdravja pri delu in skladnosti (m/ž)

    Naš naročnik je uspešno proizvodno podjetje z dolgoletno tradicijo in globalno prisotnostjo.

    • Prijave do
      15. 1. 2026 Še 30 dni
    • Kraj dela
      Gorenjska regija
  • Strokovni sodelavec za obračun plač m/ž/d

    Na Karieri, enem izmed vodilnih kadrovskih podjetji v Sloveniji, zaposlimo novega sodelavca na delovno mesto Strokovni sodelavec za obračun plač.

    • Prijave do
      9. 1. 2026 Še 24 dni
    • Kraj dela
      Savinjska
  • Pravnik/kadrovik (m/ž)

    Iščemo proaktivno, natančno in komunikativno osebo, ki zna povezovati pravno stroko s sodobnimi HR-praksami.

    • Prijave do
      9. 1. 2026 Še 24 dni
    • Kraj dela
      Novo mesto
  • Direktor - DM 2001 m/ž

    Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS objavlja javni natečaj za direktorja (m/ž).

    • Prijave do
      20. 12. 2025 Še 4 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana
  • Sodelavec za kadre (m/ž) v Celju

    Trenkwalder ima svetle poklicne možnosti za vas. Če si želite novih izzivov, se prijavite na prosto delovno mesto.

    • Prijave do
      4. 1. 2026 Še 19 dni
    • Kraj dela
      Celje
  • Vodja projektov za zaposlovanje tujcev (m/ž)

    Smo del skupine Heads Adriatic, enega največjih ponudnikov kadrovskih rešitev v šestih državah Adria regije. 

    • Prijave do
      17. 12. 2025 Še 1 dan
    • Kraj dela
      Ljubljana
  • Referent za kadrovske zadeve (m/ž)

    Novemu sodelavcu bomo poleg rednega plačila in stimulacije zagotovili tudi bogat nabor ostalih ugodnosti v sklopu skupine Term Olimia.

    • Prijave do
      31. 12. 2025 Še 15 dni
    • Kraj dela
      Podčetrtek

Kadrovanje

Človeški  viri  so  eden  od  glavnih  virov  za  obstoj  vsakega  podjetja,  na  katere  se  tudi delno  opira. Začetki kadrovanja oziroma upravljanja s človeškimi viri segajo v obdobje zgodnje industrializacije, ko se je na podlagi novih tehnologij spremenil način proizvodnje.

Osnovni proces kadrovske funkcije je proces sprejemanja in usposabljanja, razvoja kadrov, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. (Florjančič, 1992)

Prosta delovna mesta na področju »Kadrovanje« na portalu Optius.com

Kadrovnik / HR manager, Poslovni asistent, Strokovni sodelavec za kadre, Specialist kadrovske administracije, Specialist kadrovskega načrtovanja

Viri:
https://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev/opis_poklica?Kljuc=1190&Filter=
Florjančič J., Jesenko J.,  Pagon M. (1992) Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju, Moderna organizacija, Kranj.