Kadrovanje

Aktualna prosta delovna mesta: 16

  • Strokovni sodelavec VII/2 (I) v organizacijski enoti Tajništvo, Služba za pravne, kadrovske in upravne naloge m/ž

    Nudimo zaposlitev za nedoločen čas s polnim delovnim časom.

    • Prijave do
      3. 3. 2026 Še 9 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana
  • Poslovni sekretar m/ž

    V našem kolektivu se je sprostilo delovno mesto Poslovni sekretar. Ali si ti oseba, ki jo iščemo?

    • Prijave do
      22. 3. 2026 Še 28 dni
    • Kraj dela
      Celje, Laško
  • Sodelavec za kadre (m/ž) v Mariboru

    Trenkwalder ima svetle poklicne možnosti za vas. Če si želite novih izzivov, se prijavite na prosto delovno mesto.

    • Prijave do
      20. 3. 2026 Še 26 dni
    • Kraj dela
      Maribor
  • Psiholog III (m/ž) Klinični inštitut za medicino dela, prometa in športa

    Z izbranim kandidatom (m/ž) bo delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas.

    • Prijave do
      28. 2. 2026 Še 6 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana
  • Specialist za obračun plač m/ž

    Pridruži se kadrovski ekipi na področju obračuna plač in kadrovskih evidenc.

    • Prijave do
      19. 3. 2026 Še 25 dni
    • Kraj dela
      Logatec
  • HR Manager (m/ž)

    Za uspešno mednarodno industrijsko podjetje, iščemo izkušenega in strateško usmerjenega strokovnjaka m/ž za področje upravljanja s človeškimi viri.

    • Prijave do
      19. 3. 2026 Še 25 dni
    • Kraj dela
      Logatec, okolica
  • Pravnik v službi Skladnost in pravo (m/ž/d)

    V družbo Big Bang, d.o.o. vabimo pravnika/pravnico, ki bo del vsakodnevnega dela ekip, projektov in poslovnih odločitev.

    • Prijave do
      1. 3. 2026 Še 7 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana, sedež podjetja
  • Sodelavec za kadre (m/ž) v Celju

    Trenkwalder ima svetle poklicne možnosti za vas. Če si želite novih izzivov, se prijavite na prosto delovno mesto.

    • Prijave do
      13. 3. 2026 Še 19 dni
    • Kraj dela
      Celje
  • Senior HR specialist/ka – obračun plač & kadrovska administracija (m/ž)

    Iščemo osebo, ki zna prevzeti širšo odgovornost, koordinirati manjše pobude, uvajati dobre prakse ter mentorirati sodelavce.

    • Prijave do
      26. 2. 2026 Še 4 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana
  • Kadrovski referent - pisarna Murska Sobota m/ž

    V pisarni v Murski Soboti zaposlimo kadrovskega referenta (m/ž) z znanjem nemškega jezika, ki ima veselje do dela z ljudmi.

    • Prijave do
      25. 2. 2026 Še 3 dni
    • Kraj dela
      Murska Sobota
  • Vodja pridobivanja talentov (m/ž)

    Ste sodelovalen in strateško razmišljujoč vodja, z večletnimi izkušnjami vodenja skozi spremembe v organizaciji (change management)?

    • Prijave do
      11. 3. 2026 Še 17 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana ali Maribor
  • Vodja osebja m/ž

    Sprejmite izziv kot Vodja osebja m/ž v MPS-industries d.o.o.

    • Prijave do
      8. 3. 2026 Še 14 dni
    • Kraj dela
      Maribor
  • Strokovni sodelavec v kadrovski službi m/ž

    V podjetje Želva vabimo zavzetega sodelavca, ki bo odgovoren za kadrovske podatke (obračun plač, evidenco delovnega časa ipd.) ter pripravo poročil.

    • Prijave do
      22. 2. 2026 Še 0 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana
  • HR manager - kadrovik m/ž

    Podjetje PeK Automotive d.o.o. je slovensko visokotehnološko podjetje, ustanovljeno leta 2019, s sedežem v Logatcu.

    • Prijave do
      1. 3. 2026 Še 7 dni
    • Kraj dela
      Logatec
  • Sodelavec za kadre (m/ž) v Ljubljani

    Trenkwalder ima svetle poklicne možnosti za vas. Če si želite novih izzivov, se prijavite na prosto delovno mesto.

    • Prijave do
      27. 2. 2026 Še 5 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana
  • Senior svetovalec za iskanje in selekcijo kadra (m/ž)

    V ekipo vabimo izkušenega novega sodelavca m/ž, ki bo samostojno delal na projektih iskanja in selekcije zahtevnih strokovnih profilov ter vodstvenih kadrov.

    • Prijave do
      26. 2. 2026 Še 4 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana

Kadrovanje

Človeški  viri  so  eden  od  glavnih  virov  za  obstoj  vsakega  podjetja,  na  katere  se  tudi delno  opira. Začetki kadrovanja oziroma upravljanja s človeškimi viri segajo v obdobje zgodnje industrializacije, ko se je na podlagi novih tehnologij spremenil način proizvodnje.

Osnovni proces kadrovske funkcije je proces sprejemanja in usposabljanja, razvoja kadrov, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. (Florjančič, 1992)

Prosta delovna mesta na področju »Kadrovanje« na portalu Optius.com

Kadrovnik / HR manager, Poslovni asistent, Strokovni sodelavec za kadre, Specialist kadrovske administracije, Specialist kadrovskega načrtovanja

Viri:
https://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev/opis_poklica?Kljuc=1190&Filter=
Florjančič J., Jesenko J.,  Pagon M. (1992) Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju, Moderna organizacija, Kranj.