50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Sodelavec za tehnično podporo uporabnikom m/ž

KataleaConsulting d.o.o.

Datum objave: 6. 3. 2023
Prijave do: 5. 4. 2023
Kraj dela: Kranj

Prijava

Nazaj na seznam

KataleaConsulting d.o.o.

KataleaConsulting d.o.o. je kadrovsko svetovalno podjetje, ki združuje različne strokovnjake z znanjem in dolgoletnimi izkušnjami iz kadrovskega področja. Naši naročniki nam zaupajo zaradi strokovnosti in predanosti delu.

Bi si želeli delati v ekipi strokovnjakov za informacijsko tehnologijo in vam proaktivnost ter ekipni duh nekaj pomenita? Ste pozabili občutek, kako izgleda vsako jutro z veseljem oditi v službo, kjer vas čakajo prijatelji ter novi izzivi? In bi si želeli delovati v podjetju s 25 letno tradicijo, ki je bilo v zadnjih 5ih letih prepoznano kot hitrorastoče podjetje ter podjetje z najvišjo platinasto boniteto odličnosti.

Za njih iščemo novega sodelavca na tehnični podpori, svetovanju uporabnikom (izobraževanje, pomoč) in pri vodenju projektov pri implementaciji poslovnih rešitev. Zaželene so izkušnje pri delu na poslovnih rešitvah in poznavanje poslovnih procesov v podjetju. Vse ostalo vam pomagajo pridobiti sodelavci.

Več informacij na info@katalea.si ali 031 302 386.

Vaše prijave sprejemamo preko spletne strani https://www.katalea.si/aktualno/ ali na elektronski naslov prijave@katalea.si.

Opis delovnega mesta

tehnična podpora uporabnikom
svetovanje uporabnikom (izobraževanje, pomoč)
svetovanje pri vodenju projektov pri implementaciji programskih rešitev v informacijske sisteme podjetij

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Zahtevana izobrazba

V., VI/1., VI/2., VII.

Zahtevane delovne izkušnje

1 - 3 let

poznavanje poslovnih procesov v podjetjih
zaželeno je poznavanje trgovinskih procesov – maloprodaja, veleprodaja, blagovno in materialno poslovanje
3 leta delovnih izkušenj iz področja tehnične podpore uporabnikom,
zaželeno vsaj minimalno poznavanje orodij za analize relacijske podatkovne baze (denimo PLSQL,…),
vedoželjnost,
sposobnost dela ter komuniciranja v skupini,
veselje do dela z ljudmi.

Ponujamo

delo je v večini pisarniško (telefon, skype, oddaljena povezava, maili), redko terensko 1-2 x mesečno,
prilagodljiv delovnik z možnostjo dela od doma,
zaposlitev neposredno pri naročniku,
odlične pogoje v dinamičnem in proaktivnem kolektivu,
pridobitev novih znanj, možnosti za kerierni in osebni razvoj.

Oblika zaposlitve ali sodelovanja

zaposlitev za nedoločen čas

Poskusno delo:

6 mesecev