50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Projektant elektrotehnike (m/ž) v Ljubljani

Trenkwalder kadrovske storitve d.o.o.

Datum objave:25. 1. 2023
Prijave do:24. 2. 2023
Kraj dela: Ljubljana

Prijava

Nazaj na seznam

Opis delovnega mesta

priprava projektne dokumentacije za poslovne in stanovanjske objekte,
izdelovanje načrtov električnih in telekomunikacijskih inštalacij,
sodelovanje in usklajevanje z motivirano projektantsko ekipo,
usklajevanje z naročniki (arhitekturni biroji, inženiring podjetja, izvajalci ali drugi naročniki).

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Zahtevana izobrazba

V., VI/1., VI/2., VII., VIII/1.

Zahtevane delovne izkušnje

1 - 3 let

zaključeno izobrazbo elektro smeri,
vsaj 2 leti izkušenj,
dobro poznavanje paketa MS Office in programa AutoCad,
vozniški izpit B kategorije,
pripravljenost na dodatno usposabljanje ter učenje,
zanesljivost, proaktivnost in usmerjenost k iskanju rešitev.

Ponujamo

dober finančni paket z možnostjo nagrajevanja,
varno zaposlitev za nedoločen čas,
gibljiv prihod in odhod z dela,
brezplačno parkirno mesto,
svetle, zračne in sodobne prostore,
napredovanje in možnost razvoja v podjetju,
financiranje izobraževanj in članarin v strokovnih združenjih,
dobro organizacijo dela in skrb za dobro počutje zaposlenih - ves čas so na voljo različni napitki in sveže sadje; organizirana so številna druženja (športni dogodki itd.).