50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Nadzornik - Monter m/ž

Duol d.o.o.

Datum objave:17. 3. 2023
Prijave do:16. 4. 2023
Kraj dela: Brezovica in tujina

Prijava

Nazaj na seznam

Duol d.o.o.

DUOL je bil ustanovljen pred več kot 30 leti. Danes je svetovno uveljavljeno podjetje na področju projektiranja, proizvodnje in montaže napihljivih hal. S preko 1600 pokritimi površinami po vsem svetu: Evropi, Aziji, na Bližnjem vzhodu, v Afriki in Južni Ameriki ohranja vodilno vlogo v panogi. Podjetje je prejemnik prestižnih gospodarskih nagrad (Podjetnik leta, Nagrada GZS za izjemne gospodarske dosežke,…).

Zaradi večanja obsega dela, v svojo ekipo vabimo MONTERJA – NADZORNIKA M/Ž

Opis delovnega mesta

Izvajanje in nadzor montaže na balonskih halah in halah s konstrukcijo
Organiziranje, tehnični nadzor in inštrukcije montaže balonskih hal in hal s konstrukcijo, delo poteka na sedežu podjetja in v tujini

Pričakujemo

Zaželena/zahtevana izobrazba: IV.- V. STOPNJA srednja šola tehničnih smeri - strojna, gradbena, elektro, lesna
Znanje računalniških programov: osnove dela z računalnikom - zaželeno: MS OFFICE
Znanje tujega jezika:
Angleščina pogoj
Zaželeno znanje nekaj od naslednjih tujih jezikov: Nemščina, Italijanščina, Francoščina, Ruščina
Lasten prevoz in vozniško dovoljenje B kategorije
Samostojnost, natančnost, samoiniciativnost, komunikativnost, iznajdljivost
Sposobnost timskega dela in samokontrole
Poštenost, delavnost, prijaznost
Odgovornost za kakovostno in pravočasno opravljene delovne naloge na podlagi postavljenih planov
Gospodarno ravnanje z delovnimi sredstvi in predmeti
Urejenost delovnega okolja

Ponujamo

Delo za določen čas najmanj 6 mesecev z možnostjo podaljšanja in zaposlitve za nedoločen čas
Enoizmensko delo
Delo za polni delovni čas
Stimulativno plačilo
Možnost dodatnih izobraževanj (doma in v tujini)
Možnost napredovanja
Nagrajevanje uspešnosti
Možnost dokazovanja svojih sposobnosti
Delo v mladem in inovativnem okolju
Delo doma in v tujini
Delo v okolju mladih strokovnjakov
Službeni telefon - v primeru pogodbe za nedoločen čas