Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Karierni začetnik in izkušeni strokovnjak za upravljanje kategorij (m/ž) | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
27. 10. 2026
Prijave do:
15. 11. 2026 Še 19 dni
Kraj dela
Ljubljana, Uprava družbe SPAR Slovenija d.o.o.

Prijava

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

Spar Slovenija d.o.o.

Kaj bo jutri na policah trgovin SPAR in INTERSPAR? Katere izdelke bomo uvrstili v ponudbo, kako bomo razvijali posamezne blagovne skupine in katere trende bomo prenesli v naše trgovine? Odgovori na ta vprašanja nastajajo v naši ekipi upravljanja kategorij.

Upravljanje kategorij pri nas ni samo nabava. Je razumevanje kupcev in trga, razvoj kategorij in asortimana, oblikovanje cen in promocij, spremljanje rezultatov, sodelovanje z dobavitelji ter iskanje novih poslovnih priložnosti.

V SPAR Slovenija iščemo nove sodelavce, ki jih zanimajo trgovina, kupci, izdelki in posel.

Opis delovnega mesta

🌱 ZAČENJATE KARIERO?

Če ste radovedni, analitični in vas zanima, zakaj se določen izdelek znajde na polici, kako nastaja ponudba in kaj iščejo naši kupci, vam ponujamo priložnost, da svet upravljanja kategorij spoznate od blizu.

V okviru 12-mesečnega razvojnega programa boste ob podpori izkušenih mentorjev spoznavali različna področja komerciale in pridobivali izkušnje na področjih:

upravljanja kategorij in asortimana
cen in promocij
analitike in spremljanja prodajnih rezultatov
sodelovanja z dobavitelji
novih izdelkov, trendov in inovacij.

Izkušnje niso najpomembnejše. Pomembni so radovednost, energija in želja po učenju. Po uspešno zaključenem programu vam ponujamo možnost zaposlitve za nedoločen čas.

🚀 ŽE IMATE IZKUŠNJE?

Če imate izkušnje na področju nabave, prodaje, FMCG, upravljanja asortimana ali razvoja blagovnih skupin, vam ponujamo priložnost, da svoje izkušnje nadgradite in samostojno prevzamete odgovornost za razvoj blagovne skupine.

Kot Category Manager / Specialist za upravljanje asortimana boste samostojno skrbeli za svoje blagovne skupine in boste odgovorni za:

strategijo kategorij in razvoj asortimana
cenovno in promocijsko politiko
razvoj lastnih blagovnih znamk
sodelovanje in partnerstva z domačimi ter tujimi dobavitelji
spremljanje prodajnih rezultatov, trga in konkurence
razvojne projekte, nove koncepte in priložnosti za rast
analize in poslovne predloge

Iščemo sodelavce, ki želijo s svojim znanjem in idejami aktivno sodelovati pri razvoju naše ponudbe. Za izkušene strokovnjake nudimo zaposlitev za nedoločen čas in veliko samostojnosti pri razvoju svojega področja.

Pričakujemo

vsaj V. stopnjo izobrazbe za razvojni program oziroma VI/2 ali VII. stopnjo za samostojne strokovne vloge
analitično razmišljanje in dobro poznavanje programa Excel
znanje angleškega jezika
samoiniciativnost, odgovornost in usmerjenost k rezultatom
dobre komunikacijske in organizacijske sposobnosti
vozniški izpit B kategorije

Ponujamo

priložnost za razvoj kariere v enem največjih trgovskih podjetij v Sloveniji
mentorstvo in sistematičen razvoj za karierne začetnike
samostojno in odgovorno delo za izkušene strokovnjake
sodelovanje z izkušeno ekipo
možnosti strokovnega in kariernega razvoja
sodobno delovno okolje z možnostjo občasnega dela od doma
številne ugodnosti za zaposlene
dodatno pokojninsko zavarovanje
brezplačno parkirišče

Ne glede na to, ali svojo kariero šele začenjate ali pa že imate izkušnje na področju komerciale, iščemo posameznike z ambicijo, poslovno žilico in željo po ustvarjanju odlične ponudbe za naše kupce.