V sodobnem digitalnem obdobju se načini iskanja in prijave na delovna mesta hitro spreminjajo. Mobilne naprave postajajo glavno orodje za iskanje zaposlitve, saj večina iskalcev zaposlitve uporablja pametne telefone za pregledovanje in prijavo na prosta delovna mesta. Kljub temu proces prijave na mobilnih napravah še vedno predstavlja izziv, saj je pogosto bolj zapleten in časovno zahteven kot prijava preko namiznih računalnikov. V tem članku bomo analizirali trende mobilnega iskanja zaposlitve, izzive, s katerimi se soočajo iskalci in delodajalci, ter predstavili inovativne rešitve za optimizacijo procesa zaposlovanja.
Trendi mobilnega iskanja zaposlitve
Statistični podatki kažejo, da se večina iskalcev zaposlitve zanaša na mobilne naprave za iskanje delovnih mest. Po podatkih Appcast (2023) je približno 70 % iskalcev zaposlitve leta 2023 pregledovalo prosta delovna mesta preko mobilnih naprav.
Posebej izrazit je trend mobilnih prijav v določenih sektorjih. Na primer, v gospodarstvu pri prekarnih delih (freelance, kratkoročna dela) je 86 % prijav oddanih preko mobilnih naprav. Podobno velja za sektorje, kot so gostinstvo (72 %), transport (72 %), nepremičnine (69 %) ter skladišča in logistika (69 %). Po drugi strani pa se prijave preko namiznih računalnikov še vedno pogosteje uporabljajo v sektorjih, kot so tehnologija, pravo in finance, kjer je uporaba računalnikov vsakdanja praksa.
Izzivi mobilnega iskanja zaposlitve
Kljub široki uporabi mobilnih naprav proces prijave na delovna mesta preko teh naprav še vedno predstavlja več izzivov. Raziskave kažejo, da je uspešnost mobilnih prijav znatno nižja v primerjavi s prijavami preko namiznih računalnikov. Po podatkih Zhao (2023) mobilni iskalci uspešno dokončajo 53 % manj prijav, pri čemer porabijo 80 % več časa za vsako prijavo. Ta "mobilni davek" (angl. "mobile tax") je posledica tehničnih omejitev, kot so manjši zasloni, težave z vnosom podatkov in zapleteni postopki prijave.
Težave pri mobilnih prijavah lahko vodijo do opustitve postopka, kar pomeni, da delodajalci izgubijo potencialne kandidate. Študije kažejo, da lahko zmanjšanje časa, potrebnega za dokončanje prijave, za 10 %, poveča število mobilnih prijav za 2,3 %, medtem ko se število prijav preko namiznih računalnikov poveča za 1,5 %. Poleg tega lahko aktivno promoviranje mobilno prijaznih prijav poveča število kandidatov za kar 11,6 %, kar je ključnega pomena na trgu dela, kjer je konkurenca za talente velika.
Vpliv zmanjšanja pozornosti in konkurenčnosti na trgu dela
Nedavna študija podjetja Microsoft je pokazala, da se je povprečna pozornost posameznika skrajšala na le 8 sekund, kar je znatno manj kot 12 sekund v letu 2000. To pomeni, da imajo delodajalci vedno manj časa, da pritegnejo pozornost kandidatov in jih prepričajo, da se prijavijo na delovno mesto. Poleg tega je na trgu dela trenutno več prostih delovnih mest kot v zadnjih desetletjih, kar povečuje konkurenco med delodajalci za kvalificirane kandidate. V takšnem okolju je ključnega pomena, da delodajalci optimizirajo svoje postopke zaposlovanja in naredijo prijavo čim bolj enostavno in hitro.
Rešitev: Inovativni digitalni vmesnik - Hitra prijava
V odziv na te izzive smo pri Optius.com razvili digitalni vmesnik Hitra prijava, ki poenostavi postopek za iskalce zaposlitve in hkrati omogoča delodajalcem hitrejšo in bolj učinkovito selekcijo kandidatov. Ta model temelji na uporabi usmerjenih vprašanj, ki jih delodajalci postavijo, da pridobijo ključne informacije o kandidatih. Iskalci zaposlitve lahko na vprašanja odgovorijo v nekaj klikih, brez potrebe po oddaji tradicionalnih življenjepisov ali motivacijskih pisem.
Prednosti za delodajalce:
- Hitrejši postopek zaposlovanja: Zmanjšanje časa, potrebnega za pregled prijav.
- Bolj relevantne prijave: Usmerjena vprašanja omogočajo pridobitev ključnih informacij o kandidatih.
- Doseg širšega kroga kandidatov: Vključno s pasivnimi iskalci, ki jih mobilna prijava privabi.
Prednosti za iskalce zaposlitve:
- Prijava brez življenjepisa: Enostaven postopek, ki ne zahteva obsežne dokumentacije.
- Prijava kjerkoli in kadarkoli: Hitra prijava omogoča fleksibilnost.
- Pregleden postopek: Kandidati takoj vidijo, katera vprašanja so pomembna za delodajalca.
Facebook kampanje za doseganje pasivnih iskalcev
Za še boljši doseg pasivnih iskalcev, ki zaposlitve ne iščejo aktivno, vendar bi bili odprti za nove priložnosti, ponujamo Facebook kampanje. Te kampanje so zasnovane tako, da ciljno dosežejo pasivne iskalce preko njihovih interesov, demografskih podatkov in vedenjskih vzorcev. Facebook kot platforma omogoča izjemno natančno targetiranje, kar pomeni, da lahko delodajalci dosežejo prav tiste kandidate, ki jih iščejo.
Prednosti Facebook kampanj:
- Ciljno doseganje: Pasivni iskalci so pogosto težje dosegljivi preko tradicionalnih kanalov, vendar jih je mogoče učinkovito pritegniti preko Facebook oglaševanja.
- Večja prepoznavnost blagovne znamke: Redna prisotnost na Facebooku poveča prepoznavnost podjetja med potencialnimi kandidati.
- Prilagodljivost: Kampanje je mogoče prilagajati glede na specifične potrebe delodajalca, kar omogoča optimalno porabo proračuna.
Več informacij o tem, kako lahko Facebook kampanje pomagajo vašemu podjetju, najdete tukaj.
Zaključek
Z inovativnimi rešitvami, kot je digitalni vmesnik Hitra prijava, ki temelji na usmerjenih vprašanjih, lahko delodajalci ne le optimizirajo svoje procese zaposlovanja, temveč tudi privabijo več kvalificiranih kandidatov. Hkrati takšne rešitve iskalcem zaposlitve omogočajo enostaven in hiter dostop do novih priložnosti, ne glede na to, kje in kdaj iščejo delo.
V času, ko je ključno pritegniti prave kandidate v zelo kratkem časovnem okviru in je konkurenca na trgu dela izjemno močna, so takšni pristopi nepogrešljivi za uspeh. Še posebej pomembno je upoštevati, da imajo posamezniki danes zaradi preobremenjenosti z informacijami zmanjšano pozornost, zato je treba oglase za prosta delovna mesta prilagoditi tako, da pritegnejo pozornost in sporočijo ključne informacije v nekaj sekundah. Samo tako lahko delodajalci zagotovijo, da bodo njihovi oglasi opaženi in da bodo kandidati motivirani za prijavo. Dodatno pa Facebook kampanje nudijo učinkovito orodje za doseganje pasivnih iskalcev, ki sicer niso aktivni iskalci zaposlitve, vendar predstavljajo dragocen vir talentov. V današnjem dinamičnem trgu dela so takšne strategije ne le koristne, temveč nujne za ohranjanje konkurenčne prednosti
Viri:
- Appcast. (2023). Mobile Versus Desktop Trends in Job Search. Pridobljeno s https://www.appcast.io
- Zhao, Y. (2023). Challenges in Mobile Job Applications. Pridobljeno s https://www.researchgate.net
- Microsoft. (2023). Human Attention Span Study. Pridobljeno s https://www.microsoft.com
Pripravil: Optius.com