Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Vodja prodaje B2B (m/ž) | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
6. 11. 2026
Prijave do:
5. 12. 2026 Še 29 dni
Kraj dela
Kranj

Prijava

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

FirstClass d.o.o.

Imate izkušnje z vodenjem večjih B2B prodajnih ekip? Znate prepoznati priložnosti za rast, izboljšati donosnost in prodajno strategijo pretvoriti v konkretne rezultate? Vas motivira izziv, kjer lahko s svojim znanjem in odločitvami pomembno vplivate na razvoj prodaje in organizacije?

Za našega naročnika, uveljavljeno podjetje z razvito prodajo poslovnim kupcem, iščemo vodjo prodaje B2B.

O vlogi:

V tem okviru iščemo izkušenega in poslovno usmerjenega vodjo, ki bo prevzel celovito odgovornost za vodenje in nadaljnji razvoj B2B prodaje. Ključne naloge bodo povezovanje strateškega usmerjanja prodaje z učinkovitim operativnim vodenjem, razvoj večje prodajne organizacije ter izboljševanje poslovnih rezultatov in donosnosti. Gre za ključno vodstveno pozicijo z neposrednim poročanjem generalnemu direktorju, ki omogoča aktivno sodelovanje pri oblikovanju prodajne strategije ter pomemben vpliv na učinkovitost, konkurenčnost in prihodnji razvoj podjetja.

Opis delovnega mesta

Celovito vodenje in razvoj B2B prodaje, vključno z oblikovanjem in izvajanjem prodajne strategije ter doseganjem poslovnih ciljev.
Odgovornost za prodajne in finančne rezultate, spremljanje ključnih kazalnikov, izboljševanje donosnosti in sprejemanje ukrepov za večjo poslovno učinkovitost.
Vodenje in razvoj večje prodajne organizacije, postavljanje jasnih ciljev in odgovornosti ter razvoj vodij in prodajnih sodelavcev.
Prepoznavanje novih poslovnih priložnosti, pridobivanje novih kupcev, razvoj odnosov s ključnimi poslovnimi partnerji in krepitev tržnega položaja.
Optimizacija prodajnih procesov in organizacije, izboljševanje učinkovitosti prodajne mreže ter uvajanje potrebnih organizacijskih sprememb.
Upravljanje prodajnega portfelja in komercialnih pogojev s poudarkom na konkurenčnosti, cenovni politiki in donosnosti posameznih prodajnih segmentov.
Tesno sodelovanje z nabavo, logistiko in drugimi oddelki pri zagotavljanju učinkovite izvedbe prodajnih aktivnosti in kakovostne storitve za poslovne kupce.

Pričakujemo

Večletne izkušnje z vodenjem B2B prodaje, prednostno v večjih prodajnih organizacijah z odgovornostjo za pomemben obseg poslovanja.
Dokazljive rezultate pri doseganju prodajnih ciljev, izboljševanju donosnosti in razvoju poslovanja.
Izkušnje z vodenjem večjih ekip in vodij ter sposobnost postavljanja jasnih pričakovanj, odgovornosti in merljivih ciljev.
Dobro razumevanje finančnih in komercialnih vidikov prodaje, predvsem marž, cenovne politike, stroškovne učinkovitosti in ključnih prodajnih kazalnikov.
Sposobnost analitičnega in strateškega razmišljanja, samostojnega odločanja ter pretvarjanja poslovnih načrtov v konkretne aktivnosti.
Izrazito usmerjenost k rezultatom, odločnost, proaktivnost in vodstveno avtoriteto, ob sposobnosti učinkovitega sodelovanja in motiviranja zaposlenih.

Ponujamo

Pomembno vodstveno vlogo v enem iz med prepoznavnih slovenskih trgovskih podjetij.
Možnost neposrednega vpliva na poslovne rezultate in nadaljnji razvoj obsežnega B2B prodajnega segmenta.
Dinamično poslovno okolje, ki omogoča uporabo strateških, komercialnih in vodstvenih kompetenc.
Konkurenčen finančni paket, sestavljen iz fiksnega in variabilnega dela.
Pogodba za nedoločen čas s 6- mesečnim poskusnim obdobjem.

Lokacija dela: Ljubljana in okolica

Če vas zanima vodstveni izziv, pri katerem boste lahko povezali strateško razmišljanje, razvoj ljudi in konkretne poslovne rezultate, vas vabimo k prijavi.