Cablex d.o.o.
Skupina Cablex je priznano slovensko podjetje s 35-letno tradicijo na področju kabelske konfekcije.
Preko 3.500 zaposlenih, osemnajst proizvodnih enot v različnih predelih Evrope, Turčije, na Kitajskem, v Indiji in Mehiki ter z najsodobnejšo tehnologijo smo eden najvidnejših sistemskih razvijalcev in dobaviteljev električnih ožičenj, plastičnih in silikonskih izdelkov, specialnih konektorjev, kovanih delov ter specifičnih mehanskih sklopov in orodij za področje bele tehnike, avtomobilske industrije in drugih industrij.
Mednarodno poslovanje skupine Cablex omogoča širok spekter kariernih možnosti doma in v tujini.
V našem podjetju Cablex-T d.o.o., s sedežem v Tržiču, ki je specializirano za industrijo bele tehnike in avtomobilsko industrijo, k sodelovanju vabimo novega sodelavca za zasedbo delovnega mesta: Specialist stalnih izboljšav (m/ž)
Opis delovnega mesta
- Analiza proizvodnih procesov in identifikacija področij za izboljšave.
- Načrtovanje, izvajanje in spremljanje projektov izboljšav po metodologijah, kot so Lean, Six Sigma, Kaizen, PDCA.
- Nadziranje izvajanja tehnoloških postopkov in tehnološke discipline.
- Vzpostavljanje in merjenje ključnih kazalnikov uspešnosti.
- Vodenje delavnic in treningov za zaposlene za spodbujanje kulture izboljšav.
- Sodelovanje z oddelki za proizvodnjo, tehnologijo, kakovost, vzdrževanje in logistiko.
- Priprava poročil o napredku, rezultatih in uspešnosti projektov.
- Sledenje trendom in inovacijam na področju optimizacije procesov in tehnologij (digitalizacija in avtomatizacija).
- Pomoč pri strateškem planiranju izboljšav.
Pričakujemo
- Vsaj VI. stopnjo izobrazbe tehnične ali ekonomske smeri,
- znanje angleškega jezika, znanje drugega tujega jezika (nemščina) predstavlja prednost,
- sposobnost presojanja in odločanja,
- odlične komunikacijske sposobnosti
- kritično in analitično razmišljanje,
- delovne izkušnje v proizvodnem podjetju, na komercialnem področju predstavlja prednost.
Ponujamo
- Zaposlitev za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom;
- usposabljanje in uvajanje po programu za novo zaposlene, v času uvajanja vam je dodeljen mentor;
- stimulativno plačilo, vezano na delovne rezultate, visoko izplačilo regresa in 13. plače;
- kolektivno nezgodno zavarovanje, kolektivno pokojninsko zavarovanje in zavarovanje Specialisti+, ki omogoča dostop do specialistov brez čakalnih vrst (premijo plačuje delodajalec);
- dinamično okolje z možnostjo dodatnega izobraževanja;
- skrb za zdravje – nudimo sofinanciranje organiziranih vadb, obiskov fitnes centrov in še mnogo več.
