Kadrovanje

Aktualna prosta delovna mesta: 9

  • Kadrovik za razvoj zaposlenih in organizacijsko klimo (m/ž)

    Verjamemo, da so ljudje največja vrednost podjetja.

    • Prijave do
      30. 7. 2026 Še 30 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana
  • Vodja oddelka za pravo in kadre (m/ž)

    Podjetje PeK Automotive d.o.o. je slovensko visokotehnološko podjetje, ustanovljeno leta 2019, s sedežem v Logatcu.

    • Prijave do
      30. 7. 2026 Še 30 dni
    • Kraj dela
      Logatec
  • Študentsko delo - pomoč v rekrutaciji m/ž/d

    Na Karieri, enem izmed vodilnih kadrovskih podjetji v Sloveniji, zaposlimo novega sodelavca na delovno mesto Študentsko delo - pomoč v rekrutaciji.

    • Prijave do
      29. 7. 2026 Še 29 dni
    • Kraj dela
      Savinjska
  • Kadrovnik (m/ž)

    Podjetje Šumer d.o.o. išče novega sodelavca na delovnem mestu: Kadrovnik (m/ž).

    • Prijave do
      10. 7. 2026 Še 10 dni
    • Kraj dela
      Ljubečna
  • Koordinator za kadre (m⁠/⁠ž)

    Pridruži se naši ekipi!

    • Prijave do
      8. 7. 2026 Še 8 dni
    • Kraj dela
      Žalec
  • Vodja skupine support HR in kontrole stroškov m/ž/d

    Na Karieri, enem izmed vodilnih kadrovskih podjetji v Sloveniji, zaposlimo novega sodelavca na delovno mesto Vodja skupine support HR in kontrole stroškov.

    • Prijave do
      4. 7. 2026 Še 4 dni
    • Kraj dela
      Obalno-kraška
  • Inženir za varnost in zdravje pri delu (VZD) (m/ž)

    Iščemo Inženirja za varnost in zdravje pri delu.

    • Prijave do
      30. 6. 2026 Še 0 dni
    • Kraj dela
      Ljubljana, Ljubljana
  • HR Manager - Strokovnjak za kadre (m/ž)

    Iščemo HR Managerja – strokovnjaka za kadre, ki bo vodil procese zaposlovanja, aktivno iskal talente ter sodeloval pri razvoju blagovne znamke delodajalca.

    • Prijave do
      3. 7. 2026 Še 3 dni
    • Kraj dela
      Logatec
  • Vodja QA ekipe (m/ž)

    Pri nas skrbimo, da interne spletne aplikacije delujejo zanesljivo, varno in kakovostno podpirajo poslovne procese.

    • Prijave do
      30. 6. 2026 Še 0 dni
    • Kraj dela
      Trzin

Kadrovanje

Človeški  viri  so  eden  od  glavnih  virov  za  obstoj  vsakega  podjetja,  na  katere  se  tudi delno  opira. Začetki kadrovanja oziroma upravljanja s človeškimi viri segajo v obdobje zgodnje industrializacije, ko se je na podlagi novih tehnologij spremenil način proizvodnje.

Osnovni proces kadrovske funkcije je proces sprejemanja in usposabljanja, razvoja kadrov, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. (Florjančič, 1992)

Prosta delovna mesta na področju »Kadrovanje« na portalu Optius.com

Kadrovnik / HR manager, Poslovni asistent, Strokovni sodelavec za kadre, Specialist kadrovske administracije, Specialist kadrovskega načrtovanja

Viri:
https://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev/opis_poklica?Kljuc=1190&Filter=
Florjančič J., Jesenko J.,  Pagon M. (1992) Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju, Moderna organizacija, Kranj.