Aktualna prosta delovna mesta: 10
-
Iščemo organizirano, natančno in odgovorno osebo za vodenje kadrovskih evidenc, urejanje kadrovske dokumentacije ter urejanje kadrovskih postopkov.
- Prijave do4. 11. 2026 Še 23 dni
- Kraj delaMuretinci
-
Iščemo kandidate z izkušnjami iz področja implementacij financ in računovodstva, in željo po delu v IT podjetju.
- Prijave do11. 11. 2026 Še 30 dni
- Kraj delaSlovenske Konjice, tudi od doma
-
Veselimo se vaše prijave!
- Prijave do5. 11. 2026 Še 24 dni
- Kraj delaNovo mesto
-
Trenkwalder ima svetle poklicne možnosti za vas. Če si želite novih izzivov, se prijavite na prosto delovno mesto.
- Prijave do31. 10. 2026 Še 19 dni
- Kraj delaMedvode
-
Trenkwalder ima svetle poklicne možnosti za vas. Če si želite novih izzivov, se prijavite na prosto delovno mesto.
- Prijave do31. 10. 2026 Še 19 dni
- Kraj delaMedvode
-
Trenkwalder ima svetle poklicne možnosti za vas. Če si želite novih izzivov, se prijavite na prosto delovno mesto.
- Prijave do31. 10. 2026 Še 19 dni
- Kraj delaMedvode
-
Se znajdete pri iskanju in nagovarjanju zahtevnih IT profilov, kjer je razumevanje tehnologije ključno za uspeh?
- Prijave do24. 10. 2026 Še 12 dni
- Kraj delaLjubljana
-
Na Karieri, enem izmed vodilnih kadrovskih podjetji v Sloveniji, zaposlimo novega sodelavca na delovno mesto Vodja kadrovskega področja.
- Prijave do23. 10. 2026 Še 11 dni
- Kraj delaPodravska
-
Zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo šestih mesecev.
- Prijave do12. 10. 2026 Še 0 dni
- Kraj delaTrzin
-
Iščemo agilno, energično osebo, ki bo povezovala informacije in aktivnosti v podjetju ter skrbela za tekočo izvedbo tečajev in ostalih del.
- Prijave do14. 10. 2026 Še 2 dneva
- Kraj delaLjubljana
Kadrovanje
Človeški viri so eden od glavnih virov za obstoj vsakega podjetja, na katere se tudi delno opira. Začetki kadrovanja oziroma upravljanja s človeškimi viri segajo v obdobje zgodnje industrializacije, ko se je na podlagi novih tehnologij spremenil način proizvodnje.
Osnovni proces kadrovske funkcije je proces sprejemanja in usposabljanja, razvoja kadrov, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. (Florjančič, 1992)
Prosta delovna mesta na področju »Kadrovanje« na portalu Optius.com
Kadrovnik / HR manager, Poslovni asistent, Strokovni sodelavec za kadre, Specialist kadrovske administracije, Specialist kadrovskega načrtovanja
Viri:
https://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev/opis_poklica?Kljuc=1190&Filter=
Florjančič J., Jesenko J., Pagon M. (1992) Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju, Moderna organizacija, Kranj.