Aktualna prosta delovna mesta: 9
-
Iščemo urejeno, odgovorno in organizirano osebo, ki je hitro učljiva in si želi dolgoročne zaposlitve.
- Prijave do18. 11. 2025 Še 29 dni
- Kraj delaLjubljana
-
Pogodbo za nedoločen čas s 6 mesečno poskusno dobo.
- Prijave do2. 11. 2025 Še 13 dni
- Kraj delaLjubljana
-
Iščeš okolje, kjer štejejo ideje, energija in rezultati – ne samo nazivi? Pri nas boš prevzela vlogo, ki ti omogoča, da vodiš, odločaš in soustvarjaš rast podjetja.
- Prijave do9. 11. 2025 Še 20 dni
- Kraj delaLjubljana
-
Širimo ekipo! Postani junior rekruter, vstopi v HR svet in soustvarjaj povezave med kandidati in podjetji.
- Prijave do20. 10. 2025 Še 0 dni
- Kraj delaLjubljana
-
Strokovni sodelavec za zagotavljanje dela delavcev uporabniku m/ž.
- Prijave do6. 11. 2025 Še 17 dni
- Kraj delaMengeš
-
Nudimo zanimivo delo v uspešnem in v razvojno usmerjenem mednarodnem podjetju SHP.
- Prijave do6. 11. 2025 Še 17 dni
- Kraj delaSladki Vrh
-
Nudimo delo v mednarodnem podjetju, ki ima sedež v Sloveniji ter široko mrežo odvisnih družb in predstavništev v tujini.
- Prijave do22. 10. 2025 Še 2 dneva
- Kraj delaNovo mesto
-
Na Karieri, enem izmed vodilnih kadrovskih podjetji v Sloveniji, zaposlimo novega sodelavca na delovno mesto Agent klicni center - Nemški jezik.
- Prijave do1. 11. 2025 Še 12 dni
- Kraj delaSavinjska
-
Na Karieri, enem izmed vodilnih kadrovskih podjetji v Sloveniji, zaposlimo novega sodelavca na delovno mesto Agent klicni center - Nemški jezik.
- Prijave do1. 11. 2025 Še 12 dni
- Kraj delaOsrednjeslovenska
Kadrovanje
Človeški viri so eden od glavnih virov za obstoj vsakega podjetja, na katere se tudi delno opira. Začetki kadrovanja oziroma upravljanja s človeškimi viri segajo v obdobje zgodnje industrializacije, ko se je na podlagi novih tehnologij spremenil način proizvodnje.
Osnovni proces kadrovske funkcije je proces sprejemanja in usposabljanja, razvoja kadrov, ki vodijo k ustrezni zasedbi delovnih mest v organizaciji. (Florjančič, 1992)
Prosta delovna mesta na področju »Kadrovanje« na portalu Optius.com
Kadrovnik / HR manager, Poslovni asistent, Strokovni sodelavec za kadre, Specialist kadrovske administracije, Specialist kadrovskega načrtovanja
Viri:
https://www.ess.gov.si/ncips/cips/opisi_poklicev/opis_poklica?Kljuc=1190&Filter=
Florjančič J., Jesenko J., Pagon M. (1992) Izgradnja organizacijskega modela kadrovske dejavnosti v podjetju, Moderna organizacija, Kranj.