50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kontrolor m/ž

Skupina Impol

Datum objave:24. 5. 2023
Prijave do:31. 5. 2023
Kraj dela: Slovenska Bistrica

Prijava

Nazaj na seznam

Skupina Impol

Skupina Impol se ukvarja z izdelavo aluminija v aluminijske polizdelke. Je peti največji slovenski izvoznik, ki je v zadnjih dvajsetih letih 5-kratno povečal svoj obseg poslovanja. Naša prednost je stabilno delovno okolje s številnimi poslovnimi izzivi. Veljamo za enega najbolj cenjenih delodajalcev v Podravju, kar dokazuje visoka zavzetost, izjemno nizka fluktacija in stimulativna plačna politika.

V družbi IMPOL-FINAL, d. o. o., iščemo dva kandidata za delovno mesto KONTROLOR (m/ž).

Opis delovnega mesta

izvajanje kontrole kakovosti vhodnih materialov po predpisani kontrolni dokumentaciji in ostali tehnični dokumentaciji,
izvajanje kontrole kakovosti izdelkov v proizvodnji (vizualno, z avtomatskimi in ročnimi aparati in merili),
ugotavljanje skladnosti izdelka z zahtevami kupca po pogodbi, delovnem nalogu in podatki v informacijskem sistemu,
izvajanje kontrole nad izvajanjem avtokontrole kakovosti pri upravljavcih strojev,
določanje vrstnega reda pakiranja, sprejemanje odločitev o pakiranju,
obveščanje odgovornih o odstopanjih od predpisane kakovosti,
vodenje in izpolnjevanje predpisanih obrazcev in evidenc,
signiranje,
druga dela po navodilih nadrejenega.

Delo je organizirano v treh izmenah.

Pričakujemo

Zahtevane delovne izkušnje

0 - 1 leto

srednja strokovno izobrazba tehnične smeri ali triletno poklicno izobraževanje,
pasivno znanje angleškega ali nemškega jezika,
poznavanje MS Office,
vozniški izpit B kategorije,
sposobnost medsebojne komunikacije, sposobnost za delo v skupini,
občutek za natančnost, opazovanje in ažurnost,
poznavanje poslovnih procesov in pravočasno izvajanje nalog,
sistemsko razmišljanje.

Ponujamo

zaposlitev za nedoločen čas (s 4-mesečno poskusno dobo),
zaposlitev za polni delovni čas,
delo v 3 izmenah,
ob doseganju dobrih poslovnih rezultatov, izplačilo božičnice in 13. plače,
izplačilo regresa nad državnim povprečjem,
druge ugodnosti za zaposlene - nagrajevanje koristnih predlogov, dodatek za pokojninsko varčevanje, organizacija dogodkov (zimske in poletne športne igre, obdarovanje otrok ob božiču, podelitve priznanj inovatorjem in jubilantom, dan družin…),
mentorstvo in možnost izobraževanja ter razvoja kompetenc na delovnem mestu,
stimulativno delovno okolje,
sodelovanje s pozitivnim, ambicioznim timom.