Human Capital Advisor (pripravnik) m/ž

Kako na selekcijskih razgovorih »brati med vrsticami« in slišati tudi to, česar kandidati ne povedo direktno?

Kako najti in privabiti kader, ki je v danih razmerah med najbolj iskanimi na trgu delovne sile?

Kako pri zaposlenih prepoznati razliko med pravim talentom in nekom, ki je »zgolj« predan in odgovoren ter kako načrtovati razvoj enega in drugega na način, da bosta oba dolgoročno zadovoljna?

Kaj vse lahko gre narobe pri združevanju dveh različnih organizacijskih kultur tekom postopkov prevzemov in združitev ter kako to rešimo?

Se sliši zanimivo? Saj tudi je. Vsa ta znanja in še veliko več lahko pridobite tudi vi. V naši ekipi odpiramo novo delovno mesto Human Capital Advisor (pripravnik), ki preko sistematičnih korakov grajenja znanja omogoča celovit razvoj kompetenc za svetovanje vodstvu (in-house ali outsourcing) tako na individualno – razvojni, timski, kadrovsko – procesni kot tudi strateški ravni.

Kakšna znanja ima Human Capital Advisor?

Human Capital Advisor je nekdo, ki:

• pozna kadrovsko-organizacijsko-ekonomske zakonitosti delovanja organizacij v različnih panogah,
• razume psihologijo ljudi, tudi če ni psiholog,
• pozna ključne elemente kadrovske funkcije v organizacijah in razume, kako se povezujejo z drugimi poslovnimi procesi,
• zna poiskati, privabiti in/ali presoditi primernost potencialnih kadrov s trga za določeno podjetje,
• pozna različna analitična, evaluacijska in motivacijska kadrovsko – vodstvena orodja ter zna oceniti njihovo uporabno vrednost in morebitne omejitve,
• razume logiko razmišljanja vrhovnega managementa in ve, kako podpirati strateške cilje na operativni ravni ter
• pozna aktualne trende na trgu delovne sile in njihovo vpetost v širšo gospodarsko in tudi družbeno sliko.

Za koga je priložnost primerna?

Priložnost je primerna za mlade diplomante ali kadre na začetku karierne poti skorajda katerekoli izobrazbe (družboslovne, ekonomske, organizacijske, pravne, ipd), ki želijo pridobiti celovita znanja na kadrovskem področju in v prihodnosti tudi tlakovati karierno pot v smeri vodstvenih HRM pozicij v podjetjih.

Ni nam pomembno, kaj že znate in česa še ne, bolj sta nam pomembni vaša osebnost in motivacija!

Med lastnostmi, ki jih iščemo, so ključne naslednje tri:

• odprtost in volja za učenje, proaktivna naravnanost, samoiniciativnost
• sposobnost kritične presoje
• odgovoren pristop do dela (ali učenja in lastnega razvoja tudi v študentskih letih, če še nimate rednih delovnih izkušenj)

Vsekakor pa boste potrebovali aktivno znanje angleščine, obvladovanje dela z IT tehnologijo in splošno digitalno pismenost.

• oblika zaposlitve: redna zaposlitev ali po dogovoru
• sistematičen in ciljno usmerjen razvoj strokovnih kompetenc na podlagi razvojno – kariernega načrta ob skrbni podpori in usmeritvah mentorja
• razvoj uporabnih komunikacijskih in medosebnih kompetenc
• sodelovanje z izkušenimi strokovnjaki
• možnost hibridnega delovnega mesta (pisarna, od doma, na podjetjih), ko osvojite osnovna znanja