Tokrat smo v našem HR klubu razpravljali o psihološki varnosti in njenem pomenu za uspešno delovanje ekip in podjetij.
Naš gost je bil vedno odličen poslovni trener, svetovalec in coach Marko Kostelec. Sicer socialni delavec z 25 letnimi izkušnjami kot HR manager v večjih podjetjih.
Razpravljali smo o tem kaj psihološka varnost je?
- da lahko, znotraj svojega tima, povemo svoje mnenje
- da se zavedamo, da ne obstajajo neumna vprašanja in očitki s strani drugih
- da so napake priložnost za učenje in nove ideje
- da ne iščemo krivca, temveč iščemo rešitev
- da je dovoljena prožna miselnost
Ker se je svet spremenil bolj, kot v zadnjih desetih letih, se moramo zavedati, da tisto, kar je delovalo v preteklosti, ne bo delovalo v prihodnosti.
Kadrovska funkcija je prihaja iz operativne v strateško in usmerjana k ljudem.
Prav odprta komunikacija je tista, ki je pomembna za našo psihološko varnost.
Želimo si, da bi se naše organizacije zavedale, kako pomembno, da se zaposleni počutimo psihološko varne.
Nekaj foto utrinkov:
Mnenja naših članov:
