Direktiva o preglednosti plačil bo delodajalce zavezala k razkrivanju določenih informacij o plačilu zaposlenim.
Leto 2026 nam prinaša pomembne spremembe na področju plač – direktiva o preglednosti plačil bo delodajalce zavezala k razkrivanju določenih informacij o plačilu zaposlenim. Če trenutni sistemi niso pregledni in urejeni, lahko to sproži negativne reakcije pri zaposlenih in vpliva na ugled delodajalca. Spoznali se boste tudi s praktičnimi napotki, kako lahko pravočasno uredite plačne sisteme, vključno z vrednotenjem delovnih mest in oblikovanjem plačnih razredov, da bo plačna politika pregledna, poštena in učinkovita.
Poseben poudarek pa bo namenjen tudi komunikaciji z zaposlenimi in strategijam, ki krepijo ugled delodajalca ter zadovoljstvo vaših zaposlenih.
Webinar vam bo, poleg pregleda glavnih elementov direktive, dal konkreten načrt, kako svojo organizacijo pripraviti na skladnost z direktivo.
🗓️ torek, 31.3.2026 ob 9:00 uri
📍 online preko Teams
💸 za člane HR kluba brezplačno, ostali 40 EUR + DDV
*webinar bo trajal 90 minut
Število mest je omejeno.
Spoznali boste, kako:
👉 Oblikovati kriterije za vrednotenje delovnih mest.
👉 Vzpostaviti plačne razrede in pravila za napredovanja.
👉 Na tej poti zagotoviti podporo vodstva, učinkovito komunikacijo z zaposlenimi in kako opremiti vodje, da bodo svojim zaposlenim znali razložiti plače in njihov možen napredek. Ker če to ne bodo znali oni, bo občutek v da plačni sistem in pravila v praksi ne obstajajo.
Z vami bosta:
HR strokovnjakinja in vodja s strastjo do ustvarjanja delovnih okolij, kjer si ljudje dejansko želijo biti – in ostati. Z dolgoletnimi izkušnjami v mednarodnih, ljudem prijaznih podjetjih (odgovorna za področje ljudi, kulture in trajnosti v podjetjih od 100 do 2.500 zaposlenih) se je naučila, da nič ne spodbuja zavzetosti bolj kot pravičnost, jasnost in zaupanje. Definiranje filozofije plač in nagrad, postavljanje arhitekture delovnih mest, oblikovanje jasnih in pravičnih sistemov nagrajevanja, ki imajo smisel – je osnovna platforma, ki jo nadgrajujejo ostali kadrovski procesi podjetja. Larisa pomaga podjetjem te elemente postaviti na pravo mesto. Ker, ko se ljudje počutijo cenjene, uspevajo. In ko uspevajo oni, uspevajo tudi podjetja.
Skoraj celotno poklicno obdobje deluje na področju enakosti spolov in nediskriminacije, najprej v okviru Urada za žensko politiko (kasneje Urada za enake možnosti) ter potem v okviru ministrstva. Zadolžena je za prenos EU zakonodaje s področja enake obravnave žensk in moških ter nediskriminacije v slovenski pravni red, zaradi česar je trenutno aktivno vključena v pripravo novega zakona o izvrševanju enakega plačila za enako delo in delo enake vrednosti za ženske in moške s preglednostjo plačil.
Ustanoviteljica in direktorica zaposlitvenega portala Optius.com, ki ga že več kot 15 let uspešno vodi z vrednotami strokovnosti, poštenosti in zaupnosti ter ima bogate izkušnje tudi kot kadrovica. Je poznavalka trga dela in predavateljica, ki svoje znanje in izkušnje rada deli z iskalci zaposlitve, pa tudi z delodajalci, ki jih informira o spremembah trga dela, poklicih prihodnosti in sodobnih HR praksah.
Kot ustanoviteljica prvega HR Kluba in prvega HR knjižnega kluba v Sloveniji, aktivno povezuje HR skupnost ter spodbuja izmenjavo znanja in iskanje rešitev za najzahtevnejše kadrovske izzive.