“Starost ni ovira. Ovira je tisto, kar si postaviš v mislih.”
– Jackie Joyner-Kersee
Svet dela se hitro spreminja. Demografske spremembe so realnost, ki jo čutimo že danes: do leta 2030 bodo zaposleni, starejši od 55 let, predstavljali kar četrtino delovne sile v razvitih državah – to je 10 % več kot pred desetletjem. V obdobju, ko se število mladih na trgu dela zmanjšuje, bo postalo vključevanje in ohranjanje starejših zaposlenih ključno strateško vprašanje za vsakega dobrega delodajalca.
Zato vas vabim, da se nam pridružite na že 15. HR poslovnem zajtrku, kjer bomo raziskovali ključne izzive, pa tudi številne priložnosti, ki jih lahko prinašajo starejše generacije v našem delovnem okolju.
Kdaj? sreda, 12. november 2025, od 8.00 do 12.30 ure
Kje? Kristalna palača, Ljubljana BTC
Cena: brezplačno
Program sledi kmalu. >>
Kaj boste izvedeli?
Strokovne posodobitve in trendi
HR dogodek bomo začeli s pregledom najnovejših raziskav, vpogledov in dejstev:
- zakaj so starejši zaposleni ključni za stabilnost, prenos znanja in dolgoročni uspeh podjetja,
- kako izkoristiti njihovo motivacijo, lojalnost in vodstvene sposobnosti,
- kateri ukrepi učinkovito zmanjšujejo fluktuacijo in izgubo ključnega znanja v organizaciji.
Predstavitve dobrih praks
V nadaljevanju bodo gostujoči delodajalci predstavili konkretne izkušnje pri vključevanju starejših zaposlenih:
- kako so prepoznali potrebe in izzive starajoče se delovne sile,
- katere ukrepe so uspešno uvedli in/ali še trajajo,
- in kakšni so konkretni rezultati: višja zavzetost, večja produktivnost, manjša odsotnost z dela.
Okrogla miza
Sledila bo poglobljena razprava med HR strokovnjaki in povabljenimi starejšimi zaposlenimi o strateškem vključevanju starejših v kadrovski razvoj. Dotaknili se bomo pomena:
- oblikovanja medgeneracijskih timov,
- ustvarjanju kulture vključevanja vseh generacij,
- in prepoznavanju priložnosti za soupravljanje znanja in izkušenj v ekipah.
Zakaj se udeležiti?
✅ Priložnost, da soustvarjate prihodnost dela, ki temelji na sodelovanju generacij.
✅ Navdih skozi zgodbe iz prakse, ki dokazujejo, da starost ni nujno breme, lahko tudi priložnost.
✅ Povezovanje z drugimi HR strokovnjaki in dostop do znanja, ki ga lahko takoj uporabite.
Bain & Company opozarja:
“Do leta 2030 se bo kar 150 milijonov delovnih mest preneslo k starejšim zaposlenim. Zmagovalci bodo tisti, ki bodo znali to moč izkoristiti.”
Organizator dogodka:
Podporniki dogodka:
