Edini holistični center razvoja osebne uspešnosti v Sloveniji. V Sloveniji poslujemo že od leta 1991, imamo bogate izkušnje in reference. Udeležence motiviramo k samorealizaciji in celostni osebni uspešnosti. Domače in tuje vodilne delavce usposabljamo v uspešne vodje, ki znajo učinkovito obvladovati svoje življenje in delo. Naše značilnosti: Spoštujemo vaš čas in denar - vemo, da je danes čas več kot denar, zato vas naši programi v kar najkrajšem času opremijo z ustreznim znanjem. Spoštujemo vašo ustvarjalnost in inovativnost - želimo, da vplivate na naše vsebine programov in jih soustvarjate. Spoštujemo vašo osebnost - učenje poteka po najsodobnejših metodah z najboljšimi strokovnjaki. Spoštujemo vašo potrebo po intimnosti - možnost individualnega učenja. Spodbujanje vaše osebne rasti je veliki cilj naših programov, ne le pridobivanje novih znanj in veščin. Krepimo vašo samozavest in težimo k doseganju vašega samouresničenja. Znamo združiti prijetno s koristnim - učenje s sprostitvijo v prijetnem okolju. Cilji in viri: Razvijati udeležence v celostno uspešne osebnosti, ki znajo učinkovito obvladovati svoje življenje in delo. Dvigovati osebnostno, čustveno in duhovno inteligenco in s tem osebno ter poklicno uspešnost ter nivo zavesti. Širiti kulturo resničnega sporazumevanja in omikanega dialoga. Strategija: Vodilnim in bodočim vodilnim delavcem ponujamo osebno podporo in individualno svetovanje pri vodenju. Sprotno ugotavljamo potrebe, zahteve in motive naše ciljne skupine, kar se kaže v prožnih rešitvah v kratkem času. Vrednote: - Odličnost dela. - Nenehna osebna rast in strokovni razvoj. - Pionirstvo in inovatorstvo - v Sloveniji smo edini. Poslanstvo: Širimo omiko v slovenski in tuji poslovni prostor, prosvetljujemo in motiviramo vodilne delavce v duhu osebnostne rasti in boljših medsebojnih odnosov. Treniramo vrhunske vodilne skupine, da bi bili z veščinami učinkovitega vodenja še bolj celostni. Vodilnim ponujamo prijetno s koristnim, znanje in skrb za zdravje (aktiven dopust, jezikovne toplice). Pomagamo premagovati blokade v sporazumevanju, odločanju in kreativnem iskanju rešitev. Ste že vedeli: Superučenje je v 60-ih letih razvil bolgarski zdravnik, psihiater in raziskovalec s področja vzgoje in izobraževanja Georgi Lozanov. Njegove poskusne osebe so se na dan naučile kar 1500 novih besed. Dialogiko, jezik odgovornosti, so že v 19. stol. namesto retorike uvedli v vse boljše tuje fakultete in srednje šole. Enosmerno komunikacijo je nadomestil jezik učinkovitega sporazumevanja in vodenja. Zato so tuji managerji, ko nastopijo mesto vodilnega delavca, že opremljeni z vsemi veščinami in znanji, ki jih potrebujejo pri vodenju.