Podrobnosti o letošnjem regresu v gospodarstvu

Bliža se čas, ko bo potrebno zaposlenim izplačati regres, zato smo za vas pripravili povzetek najpomembnejših informacij, ki jih morate upoštevati pri izplačilu regresa. Podrobnosti izplačila regresa namreč natančno ureja Zakon o delovnih razmerjih, zato pazite, da vaše ravnanje ne bo navzkriž z zakonom.

Po Zakonu o delovnih razmerjih morate regres izplačati vsem delavcem, ki imajo pravico do letnega dopusta. Regres za letni dopust mora biti najmanj v višini minimalne plače; ta za delo s polnim delovnim časom, opravljeno od 1. januarja 2012 dalje, znaša 763,06 evrov bruto, kar je tudi višina minimalnega regresa.

Časa za izplačilo regresa je sicer še dovolj, izplačati ga morate namreč najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. To ne drži le v primeru drugačne kolektivne pogodbe na ravni vaše dejavnosti; ta lahko določa, da se v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Pri izplačilu regresa upoštevajte tudi posebnosti pogodb o zaposlitvi posameznih delavcev; če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Podobno velja tudi v primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom; v tem primeru ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom Zakona o delovnih razmerjih.

Dodajamo še en pomemben podatek o izplačilu regresa poslovodnim osebam, ki so zavarovane na podlagi 040: tem regres namreč ne pripada.

Vir: Ambicij.si

Želite biti na tekočem o prostih delovnih mestih, na svoj e-naslov?
Brezplačni E-informator vam to omogoča.