Študija, ki so jo opravili v raziskovalnem centru Leadership IQ in je bila izvedena v 207 različnih podjetjih, je podala ugotovoitve, da so kar v 42 odstotkih podjetjih manj produktivni delavci v resnici veliko bolj predani podjetju, bolj motivirani in bolj uživajo v delu za svoje podjetje kot tisti bolj produktivni delavci.
Najbolj verjetna razlaga je ta, da slabši in manj učinkoviti delavci navadno nimajo večjih odgovornosti in tako tudi lažje delo, niti se s strani vodij od njih ne pričakuje veliko. Posledica je vsekakor manjši stres in večje zadovoljstvo s svojim delovnim mestom.
Medtem ko prizadevnejši pogosto ostajajo v službi dlje časa, popravljajo napake za površnimi sodelavci in v glavnem skrbijo za splošno zadovoljstvo strank in samega vodstva. To pa slej ko prej vodi k preobremenjenosti, stresu in na koncu nezadovoljstvu z delovnim mestom, čemur kmalu sledi menjava službe. Slej ko prej začutijo, da so za svoje delo premalo cenjeni oziroma povsem enako kot manj produktivni in stem izgubijo zaupanje v samo podjetje, kjer delajo.
Glede na dosedanje ugotovitve raziskave potem niti ne čudi, da so slabši delavci izrazili veliko predanost podjetju, izjemno motiviranost za delo obenem pa nadvse pohvalijo delovno okolje.
Vir: Dnevnik.si