Letošnje priznanje Kadrovski manager 2012 je prejela Teja Breznik Alfirev, direktorica za korporativno komuniciranje in razvoj kadrov v podjetju S&T Slovenija. Ob prejetem priznanju je povedala, da »je kadrovska funkcija v podjetju dobila funkcijo, ki si jo zasluži. To pomeni, da ne skrbi le za dobro počutje zaposlenih, temveč da ima tudi strateško vlogo, da ljudi mobilizira in jim pomaga pri njihovem razvoju, ki prinaša končno vrednost podjetju.« Dodala je še, da »med največje izzive svojega dela uvršča povezovanje različnih generacij zaposlenih, denimo prenos odgovornosti in samodiscipline s starejših na mlajše sodelavce, ki pa želijo, da ima njihovo delo tudi smisel. Kadrovik mora prav tako vedeti, katera znanja potrebuje podjetje danes in katera jutri, čez leto dni, za kar mora poznati okolje in zahteve trga, hkrati pa mora tudi razumeti, kje podjetje prinaša vrednost strankam.«
Priznanje Kadrovski up 2012, ki je namenjeno najboljšemu znanstveno-raziskovalnemu delu s področja kadrovskega menedžmenta, je za magistrsko delo Uravnavanje sodelovanja med zaposlenimi in razvoj inovativnosti: oblikovanje konceptualnega modela in primer izbranega podjetja prejel Andrej Juričko.
Na Slovenskem kadrovskem kongresu so podelili še nekatera druga priznanja. Priznanji za uspešno delo društev za kadrovsko dejavnost na terenu in odlično povezavo s prakso sta prejeli Društvo za kadrovsko dejavnost Dolenjska in Bela krajina ter Društvo za kadrovsko dejavnost Ljubljana. Priznanja za dolgoletno sodelovanje podjetij s Slovensko kadrovsko zvezo in za podporo pri razvoju zveze, lokalnih društev in kadrovske stroke so prejela podjetja Gorenje, Krka in Talum, priznanje za uspešno vodenje društva in odlično povezavo aktivnosti društva z realnim delovnim okoljem pa je prejel dr. Robert Kaše, predsednik DKD Ljubljana.
Vir: Dnevnik.si