Želva d.o.o.
V Želvi že več kot 35 let razvijamo priložnosti za usposabljanje, delo in večjo vključenost. Kot invalidsko podjetje s približno 300 zaposlenimi povezujemo različne dejavnosti – od upravljanja stavb, čiščenja, komunalno-vrtnarskih storitev in tehničnega vzdrževanja do institucionalne oskrbe, zaposlitvene in poklicne rehabilitacije ter socialne vključenosti. Pri tem nas povezuje prepričanje, da lahko vsak človek prispeva in razvija svoje potenciale.
Iščemo vodjo, ki bo povezoval ljudi, vodil in razvijal ekipo ter skrbel, da kadrovska funkcija zanesljivo podpira poslovanje in razvoj podjetja.
V sodelovanju z vodstvom in vodji organizacijskih enot boste povezovali vsakodnevno kadrovsko delo s strateškimi cilji, zakonitostjo postopkov in vključujočo organizacijsko kulturo. Če vas motivirajo raznoliki izzivi in priložnost, da aktivno soustvarjate razvoj kadrovskega področja, se veselimo vaše prijave.
Opis delovnega mesta
- Vodenje, organiziranje in razvoj Splošno-kadrovske službe; določanje ciljev, prioritet in odgovornosti ter skrb za strokovni razvoj sodelavcev;
- načrtovanje in uresničevanje kadrovske strategije ter spremljanje dogovorjenih ciljev in kazalnikov v povezavi s poslovnimi prioritetami podjetja;
- partnerstvo vodstvu in vodjem organizacijskih enot pri načrtovanju kadrov, organizacijskih spremembah, sistemizaciji delovnih mest in razvoju potrebnih kompetenc;
- usmerjanje celotne poti zaposlenega: privabljanje in izbor kandidatov, zaposlovanje, uvajanje, razvoj in izobraževanje, letni razgovori, napredovanje, mentorstvo ter podpora ob spremembah in odhodih;
- zagotavljanje zakonitih, doslednih in kakovostnih kadrovskih postopkov, dokumentacije in evidenc ter spremljanje delovnopravnih tveganj in sprememb predpisov;
- razvoj vključujočih praks za zaposlovanje in podporo invalidom, sodelovanje pri zaposlitveni in poklicni rehabilitaciji ter krepitev sodelovanja med organizacijskimi enotami;
- sodelovanje pri razvoju plačnega sistema, nagrajevanja in drugih kadrovskih rešitev, ki podpirajo pravičnost, preglednost in cilje podjetja;
- krepitev organizacijske kulture, zavzetosti, dobrega počutja in komunikacije; načrtovanje aktivnosti na podlagi povratnih informacij zaposlenih;
- priprava kadrovskih analiz, poročil in predlogov za odločanje in izboljševanje, poenostavljanje ter digitalizacijo kadrovskih procesov in informacijskih sistemov;
- vodenje kadrovskih projektov ter usklajevanje nalog splošnih zadev, ki sodijo v pristojnost službe.
Pričakujemo
- Najmanj VII. stopnjo oziroma 2. bolonjsko stopnjo izobrazbe pravne, družboslovne, kadrovske, organizacijske, ekonomske ali druge ustrezne smeri;
- najmanj pet let delovnih izkušenj na primerljivem kadrovskem področju;
- odlično poznavanje delovnopravne zakonodaje in izkušnje z zahtevnejšimi kadrovskimi postopki;
- široko razumevanje kadrovskih procesov – od kadrovske operative in delovnih razmerij do razvoja zaposlenih in organizacije;
- izkušnje z vodenjem ali koordiniranjem sodelavcev ter sposobnost postavljanja jasnih prioritet, delegiranja in konstruktivnega podajanja povratnih informacij;
- strateško in analitično razmišljanje, samostojnost pri odločanju ter sposobnost, da predloge sprememb pretvorite v izvedljive izboljšave;
- zanesljivost, integriteto, spoštljiv odnos do ljudi, občutek za raznolikost in visoko stopnjo zaupnosti pri delu;
- odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter dobro digitalno pismenost.
Prednost bodo predstavljale izkušnje z razvojem kadrovske strategije, digitalizacijo ali nadgradnjo HR-sistemov, delom v organizaciji z raznolikimi dejavnostmi ter zaposlovanjem in podporo invalidom oziroma drugimi področji socialnega vključevanja.
Ponujamo
- Zaposlitev za nedoločen čas s šestmesečnim poskusnim delom;
- vodstveno vlogo z možnostjo soustvarjanja nadaljnjega razvoja kadrovske funkcije;
- stabilno zaposlitev v uveljavljenem podjetju z raznolikim in družbeno pomembnim delovanjem;
- samostojnost pri organizaciji dela ter podporo vodstva pri uresničevanju dogovorjenih ciljev;
- stimulativno plačilo, sodelovalno delovno okolje ter možnosti strokovnega in osebnega razvoja.
Prijava na delovno mesto
Ne zamudite karierne priložnosti in se prijavite zdaj! Če menite, da izpolnjujete pogoje za objavljeno delovno mesto, vas vabimo, da se najkasneje do 15. 11. 2026 prijavite preko portala Optius.
