50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Vodja proizvodnega obrata (m/ž) v Beli Krajini

Trenkwalder kadrovske storitve d.o.o.

Datum objave:12. 1. 2023
Prijave do:11. 2. 2023
Kraj dela: Bela krajina

Prijava

Nazaj na seznam

Opis delovnega mesta

vodenje, koordinacija in načrtovanje delovnega procesa v proizvodnem obratu,
sodelovanje pri optimizaciji proizvodnih procesov ter uvajanju novih tehnologij in načinov dela,
vodenje projektov in sodelovanje pri kreiranju poslovnih načrtov,
zagotavljanje čim večje stopnje ekonomičnosti z racionalno potrošnjo energije, časa, delovnih sredstev in proizvodnega materiala,
zagotavljanje pogojev za varno in zdravo delo,
priprava analiz in poročil ter poročanje vodstvu.

Delovni čas

polni delovni čas

Pričakujemo

Zahtevana izobrazba

V., VI/1., VI/2., VII., VIII/1.

Zahtevane delovne izkušnje

1 - 3 let

vsaj VI. stopnjo izobrazbe tehnične smeri,
dobro poznavanje proizvodnih procesov,
odgovorne in samoiniciativne kandidate, ki imajo smisel za timsko delo,
izrazito željo po stalnem napredku, uvajanju novih tehnologij in iskanju optimalnih rešitev,
dobro znanje angleškega ali nemškega jezika,
organizacijske kompetence in veselje do vodenja,
sposobnost motiviranja zaposlenih za doseganje organizacijske odličnosti.

Ponujamo

zaposlitev za nedoločen čas,
stimulativno plačilo glede na vaše izkušnje in znanja,
nagrajevanje uspešne vpeljave izboljšav ter ustvarjenih prihrankov,
vodilno delovno mesto z visoko stopnjo odgovornosti, zaupanja in samostojnosti pri delu,
vpetost v mednarodno okolje in delo z naprednimi tehnologijami,
odlično priložnost za uresničevanje lastnih idej ter možnost strokovne rasti in napredovanja znotraj podjetja.

Oblika zaposlitve ali sodelovanja

zaposlitev za nedoločen čas