50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

Vodja kadrovske službe za proizvodnjo (HR Plant Manager) m/ž | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
8. 7. 2025
Prijave do:
31. 7. 2025 Še 23 dni
Kraj dela
Ljubljana

Prijava

HELLA Saturnus Slovenija d.o.o.

Ali vas navdušuje povezovanje ljudi, procesov in strategij v dinamičnem proizvodnem okolju? Bi želeli prevzeti vlogo v oblikovanju in implementaciji kadrovskih strategij, ki neposredno vplivajo na uspešnost proizvodnje?

Postanite ključni strateški partner vodstvu proizvodnje v obratu, kjer je zaposlenih več kot 1100 ljudi, pri čemer boste skupaj z globalnimi in lokalnimi timi gradili prihodnost uspešne, učinkovite in razvojno naravnane proizvodne organizacije.

Opis delovnega mesta

Vodenje kadrovanja znotraj proizvodnje ter aktivno sodelovanje z vodstvom proizvodnje kot strateški HR partner.
Oblikovanje in implementacija HR strategij v skladu s poslovnimi cilji – z jasnim fokusom na rast, učinkovitost in razvoj zaposlenih.
Analiza kadrovskih trendov in razvoj ciljno usmerjenih rešitev v sodelovanju z globalnim in lokalnim HR timom.
Učinkovito vodenje selekcijskih postopkov za ključna delovna mesta.
Svetovanje vodjem in podpora pri vodenju zaposlenih, vključno z razvojem talentov, obvladovanjem uspešnosti in reševanjem izzivov vodenja.
Spodbujanje kulture nenehnega učenja, odličnosti in vključevanja v proizvodnem okolju.
Podpora pri organizacijskih spremembah, načrtovanju nasledstev in dolgoročnem kadrovskem načrtovanju.
Skrb za učinkovito uvajanje novih zaposlenih (onboarding) ter implementacijo kadrovskih orodij in procesov.
Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi politikami, podpora pri revizijah ter izboljšavah kadrovskih procesov.

Pričakujemo

Koga iščemo?
Osebo s strateškim razmišljanjem, inovativnimi pristopi in odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi. Osebo, ki zna povezovati ljudi in poslovne cilje ter deluje kot zaupanja vreden svetovalec vodstvu in hkrati empatičen sogovornik zaposlenim.

Imate:

izkušnje z vodenjem kadrovske funkcije, idealno v proizvodnem okolju,
poznavanje sodobnih kadrovskih praks in zakonodaje,
sposobnost strateškega načrtovanja ter operativnega izvajanja,
odlične veščine vodenja, svetovanja in reševanja izzivov,
izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov in sprememb.

Ponujamo

Ponujamo vam eno izmed ključnih kadrovskih funkcij v uspešni mednarodni družbi, kjer boste imeli neposreden vpliv na uspešnost poslovanja, razvoj kadrov in kulturo podjetja. Čaka vas izjemna priložnost za nadaljnji strokovni razvoj, deljenje dobrih praks s kolegi iz celega sveta in prispevek k širšim poslovnim ciljem.