50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Vodja kadrovske službe m/ž

EMA d.o.o.

Datum objave:17. 5. 2023
Prijave do:16. 6. 2023
Kraj dela: Celje

Prijava

Nazaj na seznam

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

EMA d.o.o.

Smo inovativno evropsko podjetje s 30-letno tradicijo specializacije za celovite rešitve na področju:

industrijskega označevanja izdelkov in embalaže,
zagotavljanja sledljivosti blaga v proizvodnji, logistiki in skladiščenju ter
sledenja premičnin.

Stalnici našega osebnega in poslovnega razvoja sta nenehno strokovno izpopolnjevanje in kontinuirano sledenje tehnološkim inovacijam. Ker se zavedamo, da so samo celostno naravnane rešitve, s katerimi našim poslovnim partnerjem zagotavljamo višjo produktivnost in potrebno konkurenčno razlikovalnost, pot za doseganje poslovne odličnosti in napredka.

Naša vizija je postati vodilni evropski ponudnik celovitih rešitev na področju zagotavljanja sledljivosti blaga od proizvodnje linije do končnega potrošnika. Še korak dlje pa si na svetovni ravni prizadevamo za položaj vodilnega ponudnika telematičnih rešitev na področju sledenja premičnin v navtiki.

Opis delovnega mesta

upravljanje in vodenje kadrovske službe,
tesno sodelovanje z vodstvom podjetja in zaposlenimi z vseh oddelkov,
upravljanje z HR podjetja v celoti, izvedba zaposlitvenih procesov, poznavanje obračuna plač,
skrb za razvoj in zadovoljstvo zaposlenih,
sodelovanje z različnimi inštitucijami (ZPIZ, ZRSZ, invalidske kvote,...)
upravljanje in vpeljava postopkov, pravil, izboljšav in politike podjetja
poznavanje headhuntinga, LinkedIn mreženje
pomoč pravni službi,
upravljanje in vpeljava postopkov, pravil, izboljšav in politike podjetja.

Pričakujemo

Zaključeno vsaj VI/2. stopnjo izobrazbe družboslovne smeri,
vsaj 2 leti delovnih izkušenj na primerljivem in vodstvenem delovnem mestu ali vsaj 3 leta delovnih izkušenj kot kadrovik v kadrovski službi večjega podjetja.
aktivno govorno in pisno znanje angleškega jezika,
odlično poznavanje sistemov ter procesov upravljanja s človeškimi viri ter priprava obračuna plač,
odlično poznavanje pisarniških orodij MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter visoka stopnja čustvene inteligence.

Ponujamo

Zaposlitev za nedoločen čas v uspešnem, slovenskem, stabilnem podjetju,
opravljanje vodstvene in povsem samostojne funkcije v urejenem in prijetnem delovnem okolju,
korektno uvajanje na delo s strani izkušenega in strokovnega sodelavca,
možnost osebnega in strokovnega razvoja,
konkurenčen finančni paket ter možnost stimulativnega nagrajevanja.