Perutnina Ptuj d.o.o.
Skupina Perutnina Ptuj se ponaša s tradicijo in je vodilni proizvajalec perutninskega mesa in perutninskih izdelkov v Sloveniji ter državah jugovzhodne Evrope. Visoki standardi kakovosti nam odpirajo vrata do zahtevnih kupcev v Evropi in širše, pri katerih smo si ustvarili ugled zaželenega in zanesljivega proizvajalca. Smo del družbe MHP, ki je ena izmed vodilnih mednarodnih skupin v živilskopredelovalni panogi in najuspešnejši proizvajalec perutninskega mesa v Evropi. Uspeh naše skupine v Sloveniji in v tujini skupaj soustvarja okrog 5.000 sodelavcev in sodelavk.
Kadrovska ekipa Skupine Perutnina Ptuj se intenzivno širi zaradi dinamične faze razvoja oddelka. Nadgradnja kadrovskega sistema in uvajanje nove kadrovske tehnologije zahteva zelo tesno sodelovanje med različnimi ključnimi udeleženci. V ta namen iščemo sodelavca/ko za področje politike nagrajevanja.
Opis delovnega mesta
- sodelovanje pri pripravi načrtov za uravnotežene možnosti nagrajevanja, ki so na voljo zaposlenim in so v skladu s cilji, proračuni in pričakovanji organizacije,
- sodelovanje pri oblikovanju splošne plačne politike (planiranje nadomestil, ugodnosti, plač, bonusov in drugih plačnih spodbud),
- razvoj in vzpostavitev sistema za nagrajevanje zaposlenih ,
- sodelovanje pri izvajanju projektov za izboljšanje zadovoljstva na delovnem mestu, v sodelovanju s HR poslovnimi partnerji,
- podpora pri izvedbi letnih procesov C&B (pregled nad budgetom, notranjo in zunanjo primerjalno analizo nadomestil ter poglobljeno analizo delovnih mest),
- pregled nad politiko nagrajevanja ter zagotavljanje podpore HR poslovnim partnerjem ,
- priprava poročil in statistik vezanih na KPI-je in strateške ključne kazalnike uspešnosti,
- zagotavljanje podpore in strokovnih nasvetov o lokalnih praksah nadomestil in ugodnosti,
- izvajanje analiz trga glede sistema nagrajevanja in priprava predlogov plačnih struktur,
- sodelovanje pri pripravi strategije nagrajevanja ter podpora kadrovskim ekipam in poslovnim partnerjem pri razvoju izvajanja lokalnih politik,
- ostala dela, povezana s politiko nagrajevanja, po navodilih nadrejenega.
Pričakujemo
- Zaključeno vsaj VI. stopnjo kadrovske, ekonomske ali druge ustrezne smeri,
- napredna raba MS Office orodij, predvsem poglobljeno poznavanje Excela,
- aktivno znanje angleškega jezika,
- poznavanje SAP ali podobnih ERP sistemov,
- poznavanje delovne zakonodaje,
- izkušnje z delom v proizvodnem podjetju,
- znanje in veščine uporabe sodobnih sistemov motiviranja zaposlenih,
- sodelovanje z izvajalci pregledov plač (Mercer, Korn Ferry),
- poznavanje organizacijskih razvojnih procesov: gradnja organizacijskih struktur, opisi delovnih mest, oblikovanje RAPID/RACI matrik itd.,
- pozitivne izkušnje z avtomatizacijo kadrovskih procesov.
Ponujamo
- Zaposlitev za nedoločen čas,
- dinamično delo v razvojno usmerjenem timu,
- drseči delovnik,
- zaposlitev v stabilnem podjetju in urejene pogoje dela.
Prijava na delovno mesto
Vse kandidate, ki ste v zgornjem opisu prepoznali svojo karierno priložnost vabimo, da nam pošljete prijavo preko spletnega obrazca.
Veselimo se vaše prijave!
