50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Sodelavec za razvoj poslovne infrastrukture na področju trgovanja z energenti (m/ž)

GEN-I d.o.o.

Datum objave:11. 5. 2023
Prijave do:28. 5. 2023
Kraj dela: Ljubljana

Prijava

Nazaj na seznam

GEN-I d.o.o.

Ti je blizu sodelovanje v timih, rad povezuješ ljudi in delaš na projektih? V kolikor si še samoiniciativen/-na in se z veseljem učiš ter iščeš nove informacije, te vabimo v našo ekipo kot sodelavca/-ko za razvoj poslovne infrastrukture na področju trgovanja z energenti.

Energetika je na pragu velikih sprememb: razpršeni obnovljivi energetski viri, elektromobilnost, nove tehnologije, digitalizacija, trajnostne rešitve, čista in decentralizirana energija za vsakogar. Z odločnimi in samozavestnimi koraki v skupini GEN-I stopamo na pot zelene transformacije in spodbujamo posameznika, da pripomore k boljši, bolj zeleni prihodnosti. Z ekipo strokovnjakov raznovrstnih področij razvijamo rešitve, ki bodo omogočile čisto energijo in razogljičenje posameznika in podjetij. Že vse od svoje ustanovitve se uvrščamo med najbolj inovativne in hitro rastoče akterje, ne le na slovenskem ampak tudi na evropskem energetskem trgu. Z enakim zagonom in še večjo motivacijo želimo spremeniti svet na bolje.

Ker velike spremembe zahtevajo najboljše, iščemo okrepitve z najboljšimi.

Opis delovnega mesta

vzpostavljanje in vzdrževanje poslovne infrastrukture trgovanja kot tudi redne komunikacije z institucionalnimi oz. infrastrukturnimi partnerji (t. i. sistemskimi operaterji, upravljalci trga, borzami, broker-ji in ponudniki storitev) na področju poslovanja Skupine GEN-I,
poznavanje in spremljanje sprememb infrastrukturnih pogodb in pravil delovanja (pri sistemskih operaterjih, upravljalcih trga, borzah, broker-jih in ponudnikih storitev) na posameznem trgu in/ali borzi ter priprava analiz in izsledkov na podlagi izvedenih analiz (predstavitev specifik, potrebnih postopanj in obveznosti Skupine GEN-I) za namene implementacije sprememb v interno procesno delovanje, kot tudi za namene vzpostavitve eksterne infrastrukture,
sodelovanje, koordinacija in pomoč na projektih s področja razvoja poslovanja in vstopa Skupine GEN-I na nove trge/borzne produkte, ob tem pa sodelovanje pri vzpostavljanju trgovalne infrastrukture (interne in eksterne) ter pregled nad celotnim potekom projekta,
koordinacija ter povezovanje internih oddelkov/deležnikov na eni strani in eksterna komunikacija z infrastrukturnimi partnerji na drugi,
analiziranje in planiranje možnih potreb po vpeljavi ustreznejših operativnih delovnih procesov ob vzpostavljanju novih trgov/produktov na področju trgovanja,
priprava letnega plana vseh infrastrukturnih stroškov vezanih na trgovanje v sodelovanju z internimi oddelki ter redno preverjanje realizacije in odmikov od postavljenega plana.

Pričakujemo

zaključena vsaj VI. stopnja izobrazbe ekonomske, družboslovne, naravoslovne ali druge ustrezne smeri,
energičnost, timski duh, močna želja po pridobivanju novega znanja in proaktivnost,
obvladovanje orodij MS Office, dobro znanje Excel-a,
odlično znanje angleškega jezika s posebnim poudarkom na dovršenem pisnem izražanju; znanje drugih jezikov je tvoja prednost,
zanimanje za trgovanje z energenti ter delovanje energetskih trgov,
dobre organizacijske in komunikacijske sposobnosti ter odlično upravljanje s časom in postavljanjem prioritet,
visoka stopnja natančnosti in odgovornosti za pravočasno zaključevanje delovnih obveznosti,
prednost so izkušnje s projektnim delom oziroma s koordinacijo delovnih opravil z vključevanjem več oddelkov/deležnikov – če si v zadnjih dveh letih vodil-a/koordiniral-a kakšen projekt ali pri tem sodeloval-a, k prijavi priloži kratko predstavitev o tem, kakšna je bila tvoja vloga, kako si organiziral-a čas in sam projekt, kako je tekla komunikacija z vsemi deležniki, kako si do njih pristopal-a ter kako si se soočal-a z raznimi izzivi (kot so neodzivnost deležnikov, zamujanje z roki, nepoznavanje tematike in podobno).