Ali se EUROPASS CV še uporablja?

Da. Ravno pred kratkim se je stran Europass posodobila. Nekatera podjetja še vedno zahtevajo to obliko pri oddajanju prošnje za zaposlitev. Če življenjepisa še nimate, je tudi Europass ustrezen za pripravo vašega prvega CV-ja.

Kaj je E-informator in kako se nanj prijavim?

E-informator je brezplačni obveščevalec o prostih delovnih mestih, na katerega se lahko prijavite na portalu Optius na tej povezavi.

Koliko dopusta pripada delavcu?

Minimalno število letnega dopusta določa 159. člen ZDR-1 . Delavec, ki dela pet delovnih dni v tednu ima minimalni dopust 20 dni (4 tedni dopusta na leto). Delodajalec mora vsako leto svojim zaposlenim izdati posebno odločbo, kjer je zapisano koliko dopusta pripada zaposlenemu. Po zakonu mora to delodajalec storiti do 31. marca, za tekoče leto. Več si lahko preberete na povezavi .

Kako napisati odpoved?

Pisna odpoved delovnega razmerja je obvezen dokument, ki ga ob odpovedi delovnega razmerja delodajalcu izda delavec. Pisanje odpovedi ni nič posebej zahtevnega, obstajajo pa določena osnovna pravila pisne odpovedi delovnega razmerja. Vaši podatki Podatki podjetja in ime in priimek osebe, na katero odpoved naslavljate Datum Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja Podpis Obvestilo o prekinitvi delovnega razmerja je lahko kratko: "Z dnem XY odpovedujem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno dne XZ, za delovno mesto XX" Podrobneje kako napisati odpoved si lahko preberete na povezavi.

Kako se pogajati o plači in ugodnostih?

Pri pogajanjih o plači in ugodnostih je ključno upoštevati nekaj smernic. Prvič, pred pogajanji temeljito raziskujte tržno vrednost podobnih delovnih mest v vaši industriji. Določite si jasne cilje in bodite pripravljeni na pogajanja. Izpostavite svoje dosežke, veščine in vrednost, ki jih prinašate podjetju. Poudarite tudi dodatne ugodnosti, ki bi jih želeli, kot so fleksibilen delovni čas ali razvojne možnosti. Poslušajte sogovornika, izražajte se samozavestno in vzdržujte profesionalen ton. Bodite pripravljeni na kompromis in poiščite rešitve, ki so v interesu obeh strani. Več o tem kako se pogajati o plači si lahko preberete na povezavi.

Kako pripravim dobro spremno pismo?

10 korakov, ki vam bodo pomagali pri kreiranju uspešnega spremnega pisma: Dobro se pozanimajte o potencialnem delodajalcu Vedno bodite pozorni, da je spremno pismo prilagojeno delovnemu mestu Poskrbite za ustrezno dolžino Bodite jasni in jedrnati Motivacijsko pismo prilagodite oglasu za delo Pokažite svojo motivacijo Svoje besede podprite s primeri Dodajte ustrezen zaključek Odpravite slovnične napake Preden odpošljete prosite za pregled sorodnika/prijatelja Katera so bistvena pravila pri pisanju spremnega pisma si lahko podrobneje preberete na povezavi.

Kakšen je minimalen in maksimalen regres?

Višina minimalnega regresa, ki jo mora delodajalec izplačati delavcu je določena z minimalno plačo, ki velja v dotičnem letu. Maksimalen znesek regresa ni določen, je pa največji znesek neobdavčenega regresa vezan zadnjo povprečno znano plačo v Sloveniji.

Kako se pripraviti na razgovor za službo?

Priprava na razgovor za službo je ključna za uspeh. Začnite s temeljitim raziskovanjem podjetja, njihovimi vrednotami in cilji. Preučite tudi vlogo, ki jo želite prevzeti, ter razmislite o svojih izkušnjah in kompetencah, ki so pomembne za to delovno mesto. Vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja, pri čemer poudarite svoje dosežke in kako lahko prispevate k podjetju. Bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja o podjetju in odprtem delovnem mestu. Oblecite se primerno in pridite nekaj minut prej, da se sprostite. Skupaj z natančno pripravo vam bo to pomagalo povečati samozavest in izstopiti med kandidati. Več o tem kako se pripraviti na razgovor si lahko preberete na povezavi .

Kako razvijati mehke veščine?

Čeprav so mehke veščine tesno povezane z osebnostnimi lastnostmi, jih je mogoče razvijati in izboljševati. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali pri razvoju in izpopolnjevanju vaših veščin: Pripravite seznam veščin, ki bi jih želeli razviti Bodite odprti za povratne informacije Stopite iz cone udobja Razvijte učinkovito komunikacijo in aktivno poslušanje Opazujte druge Raziščite spletne tečaje Prevzemite vodilno vlogo za razvoj vodstvenih veščin Ne zamujajte v službo Več o razvijanju mehkih veščin si lahko preberete na povezavi .

50 najpogostejših vprašanj na razgovoru.

Naštetje mi vaše prednosti. Naštejte mi vaše slabosti. Zakaj ste zainteresirani za delo v našem podjetju? Kje se vidite v naslednjih 5, 10 letih? Zakaj želite zapustiti podjetje v katerem ste trenutno zaposleni? Zakaj so v vašem življenjepisu premori med različnimi zaposlitvami? Kaj nam lahko ponudite kar nam ostali kandidati ne morejo? Katere tri stvari bi pri vas želel izboljšati vaš bivši šef? Ali ste se pripravljeni za službo preseliti? Ali ste pripravljeni na službena potovanja? Preostala vprašanja, ki se najpogosteje pojavijo na razgovorih si lahko preberete na povezavi.

Kateri so najbolj iskani poklici v Sloveniji?

Trenutno so najbolj iskani poklici programerji, proizvodni delavci, tehnični poklici (varilci, orodjarji, ključavničarji, električarji, mizarji, polagalci keramike, CNC operaterji, strojni tehniki, inženirji, …), delovna mesta v medicini, prodajniki/tržniki, računovodje, zavarovalniški agenti, natakarji, kuharji.

Koliko časa traja starševski dopust?

Mati lahko izrabi 260 dni starševskega dopusta, če oče nanjo prenese vseh 130 dni starševskega dopusta. Oče lahko izrabi največ 230 dni, če mati nanj prenese 100 dni starševskega. Več informacij si lahko preberete na povezavi .

Kako do službe v Ljubljani?

5 korakov do iskanja zaposlitve v Ljubljani: Naredite si list podjetij, ki zaposlujejo Pripravite ali posodobitev življenjepis Pripravite spremno pismo Začnite s pošiljanjem prošenj Pripravite se na razgovore Aktualne zaposlitve v Ljubljani si lahko ogledate na povezavi.

Razvijalec SaaS platforme (m/ž) | Optius.com - Zaposlitev, prosta delovna mesta in kariera

Datum objave:
26. 10. 2026
Prijave do:
24. 11. 2026 Še 26 dni
Kraj dela
Ljubljana

Prijava

Nosilna slika za predstavitev delovnega mesta

FirstClass d.o.o.

Vas zanima razvoj digitalnih produktov, pri katerem lahko pomembno vplivate na tehnološke odločitve? Razmišljate širše od posamezne funkcionalnosti in vas zanima, kako zgraditi skalabilno, zanesljivo in dolgoročno vzdržno platformo? Želite svoje tehnično znanje, poznavanje umetne inteligence in razumevanje poslovnih izzivov povezati v razvoj rešitev z mednarodnim potencialom?

Iščemo izkušenega in samostojnega Razvijalca SaaS platforme (m/ž), ki želi prevzeti odgovornost za razvoj in dolgoročno tehnološko zasnovo digitalnih produktov za podjetje, ki se ukvarja z organizacijsko diagnostiko in razvojem kadrov.

Gre za priložnost za strokovnjaka, ki razume širšo sliko razvoja programske opreme, zna sprejemati premišljene arhitekturne odločitve in tehnologijo uporablja kot sredstvo za reševanje konkretnih poslovnih izzivov.

V začetni fazi boste osredotočeni na razvoj SaaS self-service platforme za organizacijsko diagnostiko, dolgoročno pa boste imeli priložnost sodelovati pri razvoju novih digitalnih produktov, avtomatizaciji poslovnih procesov in uvajanju rešitev na področju umetne inteligence.

Opis delovnega mesta

Vaše ključne odgovornosti

Razvoj in nadgradnja SaaS platforme, od zasnove tehničnih rešitev do njihove implementacije.
Načrtovanje in sprejemanje arhitekturnih odločitev, ki zagotavljajo skalabilnost, zanesljivost in dolgoročno vzdržnost produkta.
Razvoj in povezovanje frontend ter backend komponent, API-jev in zunanjih sistemov.
Prepoznavanje možnosti za smiselno uporabo umetne inteligence, avtomatizacij in obstoječih tehnoloških rešitev.
Sodelovanje pri oblikovanju uporabniške izkušnje (UX/UI) ter izboljševanju funkcionalnosti in uporabnosti platforme.
Razumevanje poslovnih potreb, njihovo prevajanje v tehnične rešitve ter proaktivno predlaganje izboljšav in alternativnih pristopov.
Prepoznavanje tehničnih tveganj, načrtovanje dolgoročno vzdržnih rešitev in zagotavljanje kakovosti razvoja.
Sodelovanje z interno ekipo in zunanjimi strokovnjaki pri usklajevanju razvojnih prioritet in izvedbi projektov.
Postopno vključevanje v razvoj novih digitalnih produktov, optimizacijo poslovnih procesov in potencialne projekte za zunanje naročnike.

Pričakujemo

Kaj pričakujemo?

Izkušnje z razvojem programske opreme, predvsem na področju fullstack razvoja.
Dobro razumevanje programske arhitekture, podatkovnih baz, API-integracij ter sodobnih pristopov k razvoju aplikacij (afiniteta do AI je prednost).
Izkušnje z razvojem, nadgradnjo ali vzdrževanjem SaaS oziroma B2B digitalnih produktov.
Sposobnost samostojnega načrtovanja, razvoja in implementacije kompleksnejših programskih rešitev.
Poznavanje frontend in backend tehnologij; prednost predstavljajo izkušnje z Angularjem, Pythonom in ogrodjem Django.
Praktično poznavanje orodij umetne inteligence in sposobnost njihove smiselne uporabe pri razvoju programske opreme.
Razumevanje pomena kakovostne kode, varnosti, skalabilnosti in dolgoročne vzdržnosti rešitev.
Sposobnost povezovanja tehničnega in poslovnega vidika ter pragmatičnega reševanja problemov.
Dobro razvite komunikacijske sposobnosti, samostojnost, zanesljivost in odgovoren odnos do dogovorjenih ciljev.
Kritično in analitično razmišljanje, proaktivnost ter sposobnost predlaganja izboljšav in novih pristopov.
Občutek za uporabniško izkušnjo in oblikovanje uporabniških vmesnikov predstavlja dodatno prednost.
Prednost predstavljajo tudi izkušnje z LLM-tehnologijami, AI-integracijami in avtomatizacijo poslovnih procesov.

Zahtevana izobrazba

VI/1., VI/2., VII.

Ponujamo

Kaj ponujamo?

Pomembno vlogo pri razvoju uveljavljenega produkta, ki je že prisoten na slovenskem in regionalnem trgu ter ima ambicije nadaljnje mednarodne rasti.
Visoko stopnjo samostojnosti in vpliva na tehnične odločitve, arhitekturo in prihodnjo razvojno usmeritev platforme.
Priložnost za razvoj sodobnih SaaS rešitev ter praktično uporabo umetne inteligence in avtomatizacije.
Sodelovanje z izkušenimi strokovnjaki, ki bodo v začetni fazi zagotavljali strokovno podporo pri razvoju platforme.
Jasno zastavljene začetne razvojne prioritete in možnost osredotočenega dela na enem ključnem produktu.
Dinamično okolje, ki združuje stabilnost uveljavljenega poslovanja in razvojne priložnosti rastočega tehnološkega produkta.
Dolgoročno možnost širitve odgovornosti, sodelovanja pri novih projektih in postopnega oblikovanja lastne razvojne ekipe.
Hibridni način dela s fleksibilnim delovnim časom in delo v sodobnih pisarnah v centru Ljubljane.

Vas zanima?

Če ste razvijalec, ki ne razmišlja zgolj o tem, kako določeno funkcionalnost razviti, temveč tudi, zakaj jo razvijamo, kako jo lahko izboljšamo in kako bo delovala čez nekaj let, vas vabimo, da se nam predstavite.

Iščemo osebo, ki želi s svojim znanjem, idejami in odgovornostjo soustvarjati dolgoročno uspešne digitalne produkte.

Razpis velja do zapolnitve delovnega mesta.