Čeprav je iskanje zaposlitve pogosto osredotočeno na razgovore pred zaposlitvijo, je prav tako pomembno vedeti, kaj se dogaja po tem, ko službo dobite. Ena izmed ključnih praks v uspešnih podjetjih je letni razgovor – strukturiran pogovor med zaposlenim in nadrejenim, namenjen pregledu opravljenega dela, postavljanju novih ciljev in osebnemu razvoju.
Kot bodoči zaposleni je dobro, da to orodje prepoznate kot priložnost zase, ne kot ocenjevanje.
Kaj je letni razgovor in zakaj je pomemben?
Letni razgovor je običajno enoletni sestanek med vami in vašim vodjo, kjer se pogovorita o tem:
- kako ste opravljali svoje delo,
- kje vidite priložnosti za izboljšave,
- kaj želite doseči v prihodnosti,
- kakšne možnosti imate za dodatno izobraževanje ali napredovanje.
Za iskalca zaposlitve je pomembno vedeti, da so letni razgovori lahko ključni trenutki za osebni in karierni razvoj. Dobra podjetja jih jemljejo resno in z njimi gradijo motivirano, uspešno ekipo
Zakaj je to pomembno tudi za vas kot iskalca zaposlitve?
Ko iščete novo službo, je pametno preveriti, ali podjetje izvaja letne razgovore. To namreč pove veliko o:
- organizacijski kulturi
- priložnostih za napredovanje
- komunikaciji
Podjetja, ki skrbijo za redne povratne informacije in razvoj zaposlenih, imajo pogosto tudi boljša delovna okolja.
Kako se kot zaposleni pripraviti na letni razgovor
Če ste že zaposleni ali boste kmalu, si ob takšnem razgovoru zastavite naslednja vprašanja:
1. Kaj sem v zadnjem letu dosegel/-a?
Razmislite o konkretnih projektih, rezultatih ali veščinah, ki ste jih razvili. Bodite pripravljeni povedati, na kaj ste ponosni.
2. S katerimi izzivi sem se srečal/-a?
Tudi težave so pomemben del dela. Če ste jih uspešno rešili ali se iz njih kaj naučili, to pove veliko o vaši prilagodljivosti.
3. Kje bi se želel/-a razvijati?
Letni razgovor je idealen trenutek, da izrazite željo po dodatnem znanju, izobraževanju ali morda spremembi v vlogi.
4. Kaj si želim v prihodnjem letu?
Morda več odgovornosti, nove naloge ali boljše ravnotežje med službo in zasebnim življenjem? Pomembno je, da jasno poveste, kaj pričakujete.
Kaj lahko pričakujete od dobrega delodajalca?
Dobri delodajalci vam bodo:
- dali čas za pripravo,
- zagotovili pregled nad vašimi dosežki,
- postavili realne in dosegljive cilje za naprej,
- vprašali za vaše mnenje in vas poslušali,
- ponudili podporo za razvoj (npr. usposabljanja, mentorstvo, napredovanje).
Zaključek: Letni razgovor je vaša priložnost
Za iskalca zaposlitve je dobro razumeti, da se profesionalna rast ne konča z zaposlitvijo – prav nasprotno. Letni razgovor je priložnost, da se s svojim nadrejenim pogovorite o svojih uspehih, željah in nadaljnji poti v podjetju.
Če si želite delati v okolju, kjer vaš glas šteje, naj bo to ena od stvari, ki jih preverite že med razgovorom za zaposlitev.
Pripravil: Optius.com