➡️ Hella Saturnus Slovenija – razvojno usmerjen delodajalec, ki gradi na znanju, inovacijah in ljudeh
Je del globalne skupine FORVIA HELLA, ki sodi med največje dobavitelje avtomobilske industrije na svetu, sodoben in razvojno usmerjen delodajalec, ki zaposlenim ponuja priložnosti za delo na naprednih tehnologijah razsvetljave in elektronike ter spodbuja kulturo sodelovanja, inovativnosti in stalnega učenja.
Njihovo poslanstvo je soustvarjati varno, trajnostno in pametno mobilnost prihodnosti, pri čemer povezujemo znanje, tehnologijo in ljudi v rešitve z visoko dodano vrednostjo. Trenutno so še posebej ponosni na razvoj talentov, krepitev notranjih kompetenc in internih nasledstev, saj so v zahtevnem in hitro spreminjajočem se okolju uspeli vzpostaviti učinkovite in agilne prakse upravljanja s talenti, ki podpirajo tako rast podjetja kot razvoj zaposlenih.
Zaposleni so za njih ključni nosilci znanja, inovacij in uspeha, zato jih postavljajo v središče vsega, kar počnejo, ter sistematično vlagajo v njihov razvoj, dobrobit in dolgoročno rast znotraj podjetja.
➡️ BTC d.d. – sodoben delodajalec, ki povezuje logistiko, razvoj in ljudi
Je eno vodilnih podjetij v regiji na področju upravljanja in razvoja poslovnih nepremičnin ter logistike, ki pod blagovno znamko BTC City upravlja eno največjih poslovno-trgovskih središč v Evropi. Njena glavna dejavnost je upravljanje nepremičnin in razvoj poslovnih okolij, poleg tega pa se ukvarja tudi z logistiko, upravljanjem nakupovalnih središč ter športno-rekreativnimi, gostinskimi in wellness storitvami.
Družba zaposluje približno 80–100 ljudi, pri čemer gradi organizacijo na znanju, inovativnosti in razvoju zaposlenih kot ključnem viru konkurenčnosti. Najnovejši logistični center BTC Logistika je strateška naložba v digitalizirano in trajnostno logistiko z avtomatizacijo ter celovitimi storitvami od skladiščenja do distribucije. Kljub robotizaciji ostajajo ljudje ključni za kakovost, inovativnost in učinkovito delovanje procesov, pri čemer raznolika ekipa iz različnih kulturnih okolij prinaša širino pogledov, kreativnost in boljše razumevanje globalnega poslovnega okolja.
Z vami bodo:
Je izkušena kadrovska direktorica v podjetju Hella Saturnus Slovenija, kjer zadnja leta vodi strateški razvoj področja upravljanja s človeškimi viri in organizacijske kulture. V dinamični avtomobilski industriji se s svojo ekipo nenehno hitro in agilno prilagaja spremembam ter visoki stopnji volatilnosti okolja. Poseben poudarek namenja razvoju talentov, pri čemer v podjetju razvijajo številne dobre prakse upravljanja s talenti, na katere so še posebej ponosni.
Bekira Hasanagić je izkušena strokovnjakinja z več kot dvajsetletnimi izkušnjami na področju pravnega in kadrovskega vodenja ter razvoja organizacij. Kot direktorica Sektorja za ljudi in organizacijo v družbi BTC d.d. vodi strateške projekte, usmerjene v razvoj zaposlenih, organizacijsko kulturo in učinkovito upravljanje talentov. Pri svojem delu dosledno poudarja pomen ljudi kot ključnega dejavnika uspeha organizacije.
Alen Hliš ima večletne izkušnje na področju kadrovskega managementa, kjer kot vodja kadrov in splošnih zadev v BTC d.d. aktivno soustvarja sodobne pristope upravljanja zaposlenih. Osredotoča se na razvoj podpornega delovnega okolja ter učinkovite kadrovske procese, ki spodbujajo zavzetost in rast zaposlenih. Njegovo delo temelji na razumevanju potreb ljudi in povezovanju teh z organizacijskimi cilji.
Vso svojo kariero sem povezana z ljudmi, zato že petnajsto leto uspešno vodim Optius.com, kjer so strokovnost, poštenost in zaupnost do poslovnih partnerjev moje temeljne vrednote. Preko Optius HR Kluba, ki sem ga ustanovila pred petimi leti in ki danes šteje že 400 članov, skupaj z vami iščemo tiste rešitve, ki se zdijo »misija nemogoče«. Pobuda za prvi HR klub in januarja 2024 lansiran še prvi HR knjižni klub je nastala iz želje vam kadrovskim managerjem ponuditi drugačen pristop za deljenje HR praks, kot tudi za spoznavanja in druženja kjer se kadrovika ne samo posluša, temveč tudi sliši.
Organizator HR ekskurzije:
