Zaradi demografskih sprememb na trgu dela v Sloveniji in drugod po svetu se zaposlovanje sooča s pomembnimi izzivi. S staranjem delovne sile ter zmanjšanjem števila mladih iskalcev dela postaja kadrovski trg bolj konkurenčen. Naši podatki kažejo, da ima že več kot 90 % slovenskih podjetij težave pri privabljanju usposobljenih kandidatov. Slovenija, podobno kot številne druge države, čuti pritisk na trg dela, kjer se zaradi pomanjkanja domače delovne sile vse več podjetij obrača na zaposlovanje tujcev. Kljub temu da se ponudba prostih delovnih mest povečuje, gospodarski kazalniki že nakazujejo manjšo rast števila novih objav prostih delovnih mest, kar pomeni, da se trg dela nekoliko ohlaja, vendar še vedno ostaja na strani iskalcev zaposlitve.
Kaj to pomeni za delodajalce in mlajše generacije?
Mlajša generacija se vse bolj osredotoča na delovna mesta, ki omogočajo boljšo usklajenost zasebnega in poklicnega življenja, priložnosti za rast ter raznolikost delovne sile in vključevanje. Raziskave kažejo, da je za generacijo Z zelo pomembno, da podjetja izkazujejo svoje vrednote skozi raznoliko vodstvo in odprto organizacijsko kulturo. Podatki kažejo, da bi 68 % mlajših bodočih sodelavcev delo zavrnilo, če podjetje ne bi imelo raznolikega vodstva ali prizadevanja za vključevanje. Povečana želja po socialni pravičnosti in dobrem počutju postaja ključna pri izbiri zaposlitve in zadrževanju mlajših generacij na delovnem mestu. Ta generacija daje velik poudarek tudi na fleksibilnost pri delu; po raziskavah več kot 83 % delavcev navaja, da so fleksibilni urniki pomembni, kar je posebej aktualno po pandemiji, ko je več podjetij uvedlo hibridne načine dela. Raziskave prav tako potrjujejo, da se mlajši zaposleni na globalni ravni soočajo z večjim pritiskom glede plačnih pričakovanj zaradi naraščajočih življenjskih stroškov in inflacije, kar je ključno upoštevati v kadrovskih strategijah za zadržanje talentov.
Kako lahko Optius kot zaposlitveni portal podpira delodajalce?
Slovenski trg dela se že dlje časa spopada s trendi, ki jih prinašata staranje prebivalstva in nižja rodnost, kar pomembno vpliva na ponudbo in povpraševanje po delovni sili. Podatki jasno kažejo, da slovenska podjetja vse težje najdejo ustrezen kader, še posebej za bolj specializirane ali kvalificirane pozicije. V zadnjih letih smo bili priča naraščajočemu številu prostih delovnih mest, vendar pa nekateri opozarjajo, da bi lahko število novih objav začelo upadati, kar bi pomenilo ohlajanje trga dela.
Mlajše generacije, ki zdaj vstopajo na trg dela, imajo drugačna pričakovanja glede delovnih pogojev in kulture podjetij kot prejšnje generacije. Generacija Z, na primer, ceni fleksibilnost, možnost razvoja, ter jasno izražene vrednote podjetij, kot so socialna pravičnost, okoljska odgovornost in spoštovanje zasebnega življenja zaposlenih. Raziskave kažejo, da mlajši delavci niso več pripravljeni sprejeti standardnih delovnih pogojev prejšnjih generacij, saj se v večji meri zavedajo vpliva, ki ga ima delo na njihovo osebno življenje in duševno zdravje
Izzivi in priložnosti za slovenske delodajalce
Za delodajalce v Sloveniji to pomeni, da bodo morali svoje kadrovske strategije prilagoditi, če želijo pritegniti mlade talente. Raziskave so pokazale, da je ključnega pomena, da podjetja transparentno komunicirajo svojo vizijo in vrednote ter ponudijo možnost za razvoj veščin in kompetenc. Kar 57 % zaposlenih po svetu namreč meni, da njihova podjetja ne ponujajo dovolj usposabljanj, zaradi česar so prisiljeni pridobivati nova znanja izven službe.
Prav tako je pokazatelj moderne miselnosti, če podjetja ponujajo fleksibilne oblike dela, kar je za mnoge iskalce zaposlitve – zlasti mlajše generacije – postalo eden glavnih dejavnikov pri izbiri delodajalca.
Ob tem se mora slovensko gospodarstvo pripraviti na dolgoročne spremembe na trgu dela, saj demografski trendi nakazujejo, da bo pomanjkanje delovne sile z leti le še bolj izrazito. Pomembno je razmišljati o integraciji tujih delavcev, ki lahko pomagajo zapolniti te vrzeli, vendar je ob tem ključno ustvariti pogoje, ki bodo tujo delovno silo vključili na način, ki spodbuja dolgoročno sodelovanje in družbeno vključenost.
Ključni premiki v prihodnjih letih
Prihodnost slovenskega trga dela bo po vsej verjetnosti narekovala potrebo po vzpostavitvi bolj trajnostnega in vključujočega zaposlovanja. Če želijo podjetja ustvariti okolje, ki bo privlačno tudi za mlajše generacije, bodo morala v ospredje postaviti vrednote, kot so skrb za zaposlene, vzajemno spoštovanje ter transparentnost. Globalne raziskave kažejo, da so mlajši delavci bolj selektivni pri izbiri delodajalcev, saj iščejo podjetja, kjer se bodo počutili cenjeni in kjer bodo imeli priložnosti za osebni in profesionalni razvoj
Pripravil: Optius.com