MENOPAVZA NAJ NE BO VEČ TABU, TEMVEČ DEL KADROVSKE STRATEGIJE.
V času demografskih sprememb in starajoče se delovne sile, gremo tudi zaposleni skozi različna življenjska obdobja. Eno izmed njih je pri ženskah tudi menopavza, pri moških to obdobje poimenujemo andropavza.
Da bi bil vstop v njo karseda brez težav in obdobje menopavze ženskam prijazno, je pomembno, da se o tematiki odkrito pogovarjamo in obravnamo kot del kadrovske strategije. Na HR poslovnem zajtrku smo se tematike dotaknili skozi različna življenjska obdobja, ter si ogledali, kako lahko podjetja olajšajo delo ženskam. S skrbjo za mlajše sodelavke pa stlakujejo zdravo pot v menopavzno obdobje.
Vabljeni so bili predstavniki podjetij, ki so zadolženi za skrb za zaposlene, da prenesejo učinkovite prakse v kadrovsko strategijo.
URNIK
|
9:00 - 9:30 |
Registracija z jutranjo kavo in zajtrkom, ki ga bo pripravilo podjetje |
|
9:30 - 9:40 |
UVODNE MISLI GOSTITELJEV |
|
9:40 - 10:00 |
Magdalena Fabčič, Vodnica skozi menopavzo (uni. dipl. biol.) |
|
10:00 - 10:20 |
Ksenija Šelih Martinec, specialistka ginekologije in porodništva |
|
10:20 - 10:35 |
Zinka Kosec, spec.org. mang. |
|
10:35 - 11:00 |
INTERAKTIVNI POGOVOR |
FOTO UTRINKI:
